Co znamená pojem boomerang employee?

Boomerang employee je označení pro zaměstnance, který z firmy odejde a po určité době se do ní znovu vrátí. Může nastoupit zpět na původní pozici, ale také přijmout úplně jinou roli. Ačkoli by se ještě před několika lety mohlo zdát, že návrat k bývalému zaměstnavateli znamená krok zpět, pohled na tento kariérní scénář se postupně mění. Zkušenost z jiné firmy totiž může zaměstnanci přinést nové dovednosti, kontakty i zkušenosti, které následně využije právě u svého bývalého zaměstnavatele.

Proč se tedy lidé vracejí tam, odkud už jednou odešli? Důvodů může být hned několik. Nová práce nemusí splnit jejich očekávání, mezitím se mohou změnit podmínky u původního zaměstnavatele nebo si jednoduše uvědomí, že jim vyhovovalo známé prostředí, kolegové či firemní kultura. Roli může hrát také kariérní posun. Zaměstnanec se rozhodne vrátit kvůli možnosti postoupit na zajímavější pozici nebo kvůli lepším podmínkám, než jaké měl před odchodem.

Proč se zaměstnanci vracejí?

Někdy člověk odejde z práce s pocitem, že jinde mu bude lépe, jen aby po pár měsících zjistil, že realita není tak růžová. Nová pozice může mít zajímavější název nebo vyšší plat, ale zároveň horší atmosféru, méně flexibility nebo práci, která jednoduše neodpovídá jeho očekáváním. Teprve odstup může ukázat, co měl zaměstnanec u původního zaměstnavatele vlastně rád. Dobří kolegové, příjemná firemní kultura nebo možnost skloubit práci s osobním životem mohou být věci, jejichž hodnotu člověk naplno docení až poté, co o ně přijde.

Návrat ale nemusí být jen reakcí na nepovedený kariérní experiment. Během práce jinde mohl zaměstnanec získat nové dovednosti, zkušenosti nebo větší sebevědomí a nyní se vrací s úplně jinou profesní hodnotou. Změnit se mezičasem mohla i samotná firma. Nové vedení, jiná pracovní náplň nebo zajímavější pozice tak mohou odstranit důvody, kvůli kterým zaměstnanec původně odešel.

Co návrat přináší zaměstnanci?

Návrat do bývalé firmy může být zajímavou zkratkou k tomu, co člověk hledá, zvlášť pokud už ví, jaké pracovní prostředí mu vyhovuje. Pokud se zaměstnanec vrací s jasnější představou o své kariéře a ví, co od další práce očekává, může z celé situace vytěžit podstatně víc než při první zkušenosti.

Mezi hlavní výhody patří:

• Méně nejistoty: Zaměstnanec už má vlastní zkušenost s firmou a nemusí se rozhodovat naslepo.

• Lepší vyjednávací pozice: Pokud se vrací jako zkušenější profesionál, může si říct o podmínky, které při prvním působení neměl.

• Jasnější představa o tom, co chce: Práce jinde mu mohla ukázat, jaké podmínky, tempo nebo typ práce mu skutečně vyhovuje.

• Nová perspektiva: Do firmy se nevrací jako stejný člověk. Zkušenost z jiného prostředí může změnit jeho přístup k práci i rozhodování.

Na návštěvě u zaměstnavatelů

Zobrazit další návštěvy

symetrie s.r.o.

Nemáme personální oddělení a formuláře – když má někdo problém, přijde a řekne to

Služby Minks s.r.o.

Hledáme spolehlivé a zručné kolegy s kladným vztahem k práci venku a technice

KOVO JANDL s.r.o.

Jako rodinná firma si zakládáme na férovém a osobním přístupu

FDS - CZ s.r.o.

Nabízíme vstřícné jednání, konkurenční platové podmínky i náborový bonus ve výši 50.000 Kč

Zobrazit další návštěvy

Proč se vyplatí firmám?

Pro zaměstnavatele může být návrat bývalého zaměstnance sázkou na jistotu. Zatímco u nového kandidáta firma teprve poznává jeho pracovní styl a schopnosti, u člověka, který už v týmu působil, má mnohem konkrétnější představu. Ví, jak pracuje, jak funguje v kolektivu a jaké výsledky dokáže přinést. Pokud mezitím navíc působil jinde, může s sebou přinést zkušenosti a nové pohledy, které ve firmě dosud chyběly.

Mezi hlavní výhody patří:

• Ověřený zaměstnanec: Firma už zná jeho pracovní výsledky, silné stránky i způsob fungování.

• Rychlejší onboarding: Odpadá část seznamování s interními procesy a fungováním organizace.

• Nižší náborové riziko: Zaměstnavatel nemusí tolik spoléhat na odhad, zda kandidát do firmy skutečně zapadne.

• Nové zkušenosti: Bývalý zaměstnanec může přinést nápady, dovednosti a postupy, které si osvojil u jiného zaměstnavatele.

Kdy může být návrat problém?

Návrat bývalého zaměstnance ještě nemusí automaticky znamenat šťastný konec. Pokud člověk odešel například kvůli špatnému vedení, vysokému pracovnímu tempu nebo nevyhovujícím podmínkám a nic z toho se nezměnilo, velmi pravděpodobně narazí na stejné problémy znovu. Stejně tak se mezitím mohla změnit samotná firma. Lidé, vedení, pravidla i atmosféra mohou být jiné, takže návrat do známého prostředí nemusí ve výsledku působit tak, jak si zaměstnanec představoval.

Své úskalí může mít návrat bývalého zaměstnance i z pohledu ostatních kolegů. Pokud bývalý kolega dostane při návratu výrazně lepší podmínky, vyšší mzdu nebo rychlejší kariérní postup, může to v týmu vyvolat pocit nespravedlnosti. Zaměstnavatel by měl počítat také s možností, že se historie zopakuje a zaměstnanec znovu odejde. Právě proto je důležité před jeho návratem otevřeně probrat, proč původně odešel a co se od té doby opravdu změnilo.

Jak by mělo HR k návratu přistupovat?

HR by mělo bývalého zaměstnance posuzovat stejně pečlivě jako každého jiného kandidáta. To, že už ve firmě pracoval, ještě neznamená, že se na danou pozici hodí i dnes. Během jeho nepřítomnosti se mohly změnit nejenom jeho pracovní návyky, ale i samotné potřeby firmy. Návrat by proto neměl být založený pouze na tom, že jde o známou tvář.

Důležitou roli může hrát také to, jak firma se zaměstnanci zachází při jejich odchodu. Korektně ukončený pracovní vztah nemusí být definitivní tečkou. Pokud si firma s bývalými zaměstnanci udrží dobré vztahy, může se k nim v budoucnu vrátit jako k prověřeným kandidátům. Z boomerang employees se tak může stát zajímavá součást dlouhodobé náborové strategie.

Ne vždy souvisí změna práce se snahou postoupit na vyšší pozici. Podívejte se na případy, kdy se vyplatá změnit práci i za cenu nižšího platu.