Onboarding na dálku se stal nezbytnou součástí moderního pracovního prostředí. Firmy po celém světě dnes hledají způsoby, jak do týmu začlenit nové zaměstnance, kteří pracují z domova nebo jiných koutů světa. Úspěšný onboarding však neznamená jen zaslání pracovních pokynů e-mailem. Mělo by se jednat o promyšlený proces, který pomáhá budovat vztahy, motivaci i loajalitu. Jak tedy zajistit, aby se i remote pracovník cítil od prvního dne jako plnohodnotný člen týmu?
Sebevědomí nám dodává sílu jít si za svým, prosadit se a věřit si. Právě proto ho tolik obdivujeme. Co když se ale sebejistota změní v povýšenost, která ostatní spíše odradí, než inspiruje? Hranice mezi sebevědomím a arogancí bývá tenká a není těžké ji - často i nevědomky - překročit. Umění působit jistě, aniž bychom působili nadřazeně, je ovšem dovednost, kterou se vyplatí rozvíjet. Jak ale poznat, že sebevědomí nezmutovalo v aroganci? To vám vysvětlíme v dnešním článku.
Ne každá firma si může dovolit drahé firemní benefity. To ovšem hned neznamená, že musí boj o talenty prohrát. Lidé dnes nehledají jen vyšší mzdu nebo luxusní bonusy – chtějí práci, ve které mají prostor pro život, rozvoj a férové zacházení. I bez velkého rozpočtu můžete vytvořit prostředí, kde se vaši zaměstnanci budou cítit dobře a zůstanou loajální. My víme, jak na to!
Vztahy na pracovišti dokážou být křehké jako sklenička – stačí jediné slovo, aby praskla. I když se může zdát, že otevřenost posiluje důvěru, některá témata je lepší nechat za zavřenými dveřmi. Chcete si v práci udržet respekt, profesionální image a klidné pracovní prostředí? Pak se vám bude hodit tento přehled témat, kterým je lepší se v práci vyhýbat. Možná zjistíte, že ticho v kanceláři má někdy větší sílu, než byste čekali.
Práce v open space kanceláři má své kouzlo. Živá atmosféra, rychlá komunikace a týmová energie vytváří dynamické pracovní prostředí. Právě tato otevřenost však často ztěžuje to nejdůležitější - soustředění. Jak se nenechat rozptylovat hlukem, hovory kolegů nebo neustálým ruchem okolo? Dá se vůbec v open space pracovat efektivně, aniž byste večer odcházeli vyčerpaní? Podívejte se spolu s námi na praktické tipy, jak zlepšit soustředění v otevřené kanceláři a využít jejich výhod naplno.
Představte si, že sedíte na pláži s koktejlem v ruce, slunce zapadá a vy… mezitím klikáte na „odeslat“ u pracovního e-mailu. Přesně to vystihuje fenomén quiet vacationing, který se stává novým trendem v pracovním prostředí. Tichá dovolená láká zaměstnance možností vycestovat, aniž by to přiznali šéfovi. Zní to jako ideální kompromis? Realita může být mnohem složitější. V článku se podíváme na to, proč lidé volí quiet vacationing, jaká rizika s sebou nese a co by o něm měli vědět i samotní zaměstnavatelé.
Pracovat s rodinou může být obrovská výhoda, ale i výzva. V rodinném podniku či menší firmě se důvěra a blízké vztahy často stávají motorem spolupráce, stejně tak ale mohou přinášet konflikty, které se z kanceláře snadno přenesou domů. Jak nastavit vhodná pravidla, aby práce s příbuznými fungovala a zároveň neutrpěly osobní vztahy? V tomto článku se podíváme na nejčastější úskalí i osvědčené tipy, které vám pomohou zvládnout spolupráci s rodinou v práci tak, aby byla férová, profesionální a dlouhodobě udržitelná.
Rodičovská dovolená je často spojována s úplným odpojením od práce. Nemusí to tak ale být pokaždé! I když se vaše dny točí hlavně kolem rodiny, můžete si udržet kontakt se svou profesí, kolegy a světem, ve kterém jste dřív fungovali. Stačí pár jednoduchých kroků, trochu chuti a mysl otevřená novým možnostem. V tomto článku se dozvíte, jak zůstat v obraze, rozvíjet své dovednosti a udržet si pocit profesní jistoty i během rodičovské. Podívejte se spolu s námi, proč může být toto období překvapivě dobrým časem pro váš osobní i pracovní růst.
Káva v kuchyňce nestačí. Chcete kolegy skutečně propojit? Pak je na čase zorganizovat teambuilding, který nebude trapnou povinností, ale zážitkem, na který se bude dlouho vzpomínat. Jenže jak na to, aby z akce nevznikla drahá nuda nebo organizační noční můra? Klíčem je promyšlený plán, který zohledňuje firemní prostředí, počet lidí i to, co vlastně chcete teambuildingem dosáhnout. V tomto článku najdete tipy, jak připravit teambuilding, který lidi stmelí a neuvězní vás do to-do listu. Čtěte dál a zjistěte, jak z běžného dne udělat něco, co má smysl.
Někdo odchází v tichosti, jiný za sebou práskne dveřmi. A někdy ani nevíte, že už vám kolega dává sbohem. Výpověď už dávno není jen formální proces s podpisem a podáním ruky. Dnešní doba si žádá nové způsoby – kreativní, pasivně-agresivní, dramatické i úplně zmatené. Tento článek vám ukáže, že i odchod z práce může mít svůj styl. Některé z nich vás pobaví, jiné zneklidní - Všechny však zvednou HR ze židle. Který quitting jste již měli možnost zažít na vlastní kůži?
