1. Platit vám méně než minimální mzdu

Ať už pracujete na hlavní pracovní poměr nebo na dohodu, zaměstnavatel vám nemůže vyplácet méně, než stanovuje zákon jako minimální mzdu. Výjimkou nejsou ani situace, kdy jste s nižší částkou souhlasili, protože taková dohoda nemá právní váhu. Pokud vaše odměna za odpracovanou dobu minimální mzdy nedosáhne, musí vám zaměstnavatel rozdíl doplatit. Do minimální mzdy se přitom nezapočítávají například příplatky za přesčasy, práci o víkendu nebo ve svátek.

2. Nevyplatit vám výplatu

Zní to možná samozřejmě, ale i dnes se občas stává, že zaměstnavatel výplatu zpozdí nebo ji nepošle vůbec. Nejedná se přitom pouze o nepříjemnou situaci, nýbrž o porušení zákonné povinnosti. Mzda musí být vyplacena v dohodnutém výplatním termínu a zaměstnavatel ji nemůže zadržovat třeba proto, že firma čeká na peníze od klientů nebo má finanční problémy. Pokud výplata nepřijde ani do 15 dnů po splatnosti, vzniká zaměstnanci dokonce právo pracovní poměr okamžitě zrušit a požadovat náhradu mzdy. Jinými slovy, výplata není odměna za splněné úkoly, ale zákonný nárok za odvedenou práci.

3. Strhávat vám peníze z výplaty

Poškodili jste služební telefon nebo přišli pozdě do práce? Zaměstnavatel vám kvůli tomu nemůže jen tak strhnout peníze z výplaty. Jakékoli srážky ze mzdy mají jasná pravidla a ve většině případů k nim musí existovat zákonný důvod nebo váš písemný souhlas. Zaměstnavatel si tedy nemůže svévolně vzít část vaší výplaty jako pokutu nebo náhradu škody. Pokud po vás chce škodu uhradit, musí postupovat podle zákoníku práce a prokázat, že za ni skutečně odpovídáte.

4. Kontrolovat zaměstnance na nemocenské po uplynutí 14 dnů

Když jste v pracovní neschopnosti, zaměstnavatel má právo ověřit, že dodržujete stanovený léčebný režim, například jestli se zdržujete na uvedené adrese nebo respektujete povolené vycházky. Mnoho lidí ale neví, že toto oprávnění platí pouze během prvních 14 kalendářních dnů nemoci, kdy vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy. Od 15. dne už nemocenské dávky vyplácí stát a případné kontroly provádí příslušná správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel vás tedy po uplynutí této lhůty nemůže kontrolovat na vlastní pěst.

5. Neuznat vám neschopenku 

O tom, zda jste práceschopní, nerozhoduje zaměstnavatel, ale lékař. Pokud vám lékař vystaví pracovní neschopnost, šéf ji nemůže jednoduše odmítnout nebo po vás chtít, abyste i přesto přišli do práce. Stejně tak vás nemůže nutit, abyste si místo neschopenky vzali dovolenou. Má-li o oprávněnosti pracovní neschopnosti pochybnosti, může se obrátit na příslušné úřady, sám ji ale zneplatnit ani ignorovat nemůže.

Na návštěvě u zaměstnavatelů

Zobrazit další návštěvy

FORMPLAST-Svoboda s.r.o.

Od začátku jsme se snažili přistupovat k práci tak, aby se k nám spokojený zákazník rád vracel

Československá obchodní banka, a. s.

Hledáme kolegy, kteří se chtějí rozvíjet, dokážou spolupracovat a mají chuť pracovat s klienty

CAMEA, spol. s r.o.

Pracovní prostředí v CAMEA je založené na úzké spolupráci lidí z různých oborů

RESRG Automotive CZ s.r.o.

Dobré spolupráci podle nás pomáhá především vzájemný respekt, transparentní komunikace a společný cíl

Zobrazit další návštěvy

6. Neposkytovat zaměstnancům výplatní pásku 

Výplatní páska je důležitý doklad o tom, jak byla vaše mzda vypočtena. Zaměstnavatel je povinen vám při výplatě předat přehled, ze kterého je patrné, jaká byla hrubá mzda, jaké odvody a srážky byly provedeny a jaká částka vám byla skutečně vyplacena. Nestačí tedy poslat peníze na účet bez jakéhokoliv vysvětlení. Výplatní páska vám umožňuje snadno si ověřit, že byla vaše mzda vypočítána správně a že nedošlo k neoprávněným srážkám.

7. Trestat zaměstnance za odpojení mimo pracovní dobu

Po skončení pracovní doby nemáte povinnost být neustále na telefonu ani odpovídat na pracovní e-maily. Zaměstnavatel vás nemůže postihovat jen proto, že jste se po práci odpojili a nevěnovali se pracovním záležitostem. Samozřejmě existují výjimky, pokud to vyplývá z povahy vaší práce nebo pracujete v režimu pracovní pohotovosti. V běžných situacích ale platí, že váš volný čas patří vám a jeho využití by nemělo mít vliv na vaše hodnocení ani odměňování.

8. Neumožnit vám přestávky v práci 

Pokud pracujete déle než šest hodin v kuse, máte ze zákona nárok na přestávku na jídlo a oddech v délce alespoň 30 minut. Zaměstnavatel vám ji nemůže bezdůvodně odepřít ani po vás chtít, abyste celou směnu pracovali bez pauzy. Přestávku lze sice v některých případech rozdělit na více částí, jedna z nich ale musí trvat minimálně 15 minut. U profesí, kde práci nelze přerušit, musí zaměstnavatel zajistit zaměstnanci přiměřenou dobu na oddech a jídlo i během výkonu práce.

9. Uzavírat několik pracovních poměrů na dobu určitou

Pracovní smlouvu na dobu určitou nelze se stejným zaměstnancem prodlužovat donekonečna. Zákon stanovuje jasný limit: pracovní poměr na dobu určitou může mezi stejnými stranami trvat nejvýše tři roky a prodloužit nebo znovu sjednat ho lze maximálně dvakrát. Pokud zaměstnavatel tato pravidla obchází jen proto, aby se vyhnul smlouvě na dobu neurčitou, nepostupuje v souladu se zákonem. Existují sice zákonné výjimky, ty se ale vztahují jen na specifické případy stanovené právními předpisy.

10. Chovat se k živnostníkovi jako k běžnému zaměstnanci

Na první pohled může spolupráce na živnostenský list vypadat stejně jako klasický pracovní poměr, ale právně jde o dvě úplně odlišné věci. Pokud někdo pracuje jako OSVČ, měl by mít vlastní odpovědnost, organizaci práce i svobodu v tom, jak zakázku splní. Zaměstnavatel z něj nemůže dělat skrytého zaměstnance, kterého bude vázat pracovní dobou, přidělovat mu stejný režim jako interním zaměstnancům nebo ho začleňovat do firemní struktury tak, že prakticky ztratí samostatnost. Takové nastavení může být považováno za švarcsystém, který je v rozporu se zákonem a může mít pro firmu vážné následky.

Necítíte se v práci příjemně? Poradíme vám, jak se nenechat pohltit špatnou atmosférou v práci.