Články

Určitě jste se už někdy setkali s anglickým pojmem soft skills nebo slovním spojením měkké dovednosti, jež se stále častěji objevují ve spojení s tématy týkajícími se pracovního prostředí. Co jsou to soft skills, proč na ně zaměstnavatelé kladou důraz a jak je lze rozvíjet? Všechny tyto informace vám přinášíme v našem dnešním článku.

Pracovní prostředí bývá rozmanitým seskupením nejrůznějších typů osobností, které se spolu musí naučit nějakým způsobem vycházet. Některé typy kolegů však známe všichni a minimálně jednou jsme se s nimi v průběhu naší kariéry setkali. Podívejte se na 10 typů kolegů a zkuste v nich objevit ty vaše!

Řešení konfliktů patří mezi běžné, i když nesnadné úkoly a člověk se jim mnohdy nevyhne ani v pracovním prostředí. Pracovní konflikty mohou být různé, od těch menších, jakými jsou pozdní příchod nebo špatně udělané kafe, až po neshody týkající se řízení důležitých projektů či společnosti samotné. S konflikty v práci se navíc častokrát pojí stres, nervozita, úzkost nebo emoční vypětí. Jak efektivně řešit konflikty a naučit se spolupracovat s kolegy i ve chvíli, kdy stojíte se svými názory na opačných koncích? Následující tipy vám poradí, jakých strategií je vhodné se při řešení konfliktů držet a kterým je naopak lepší se vyvarovat.

Zvláště u stabilních pracovních pozic je přirozené, že se zaměstnanci mohou ocitnout v situaci, v níž mají pocit, že se potřebují dále kariérně rozvíjet. Je proto zcela běžné, že si po odpracovaných letech požádají o povýšení. Jak zvládnout žádost zaměstnance o povýšení v práci z pohledu zaměstnavatele? Co všechno je třeba si před učiněním tohoto rozhodnutí promyslet? Jaké jsou alternativy v případě, že vašeho zaměstnance nemůžete povýšit? Na tyto otázky se vám pokusíme odpovědět v dnešním článku.

Konkurence na trhu práce je dnes vysoká, a proto zaměstnavatelé využívají rozličné strategie k získání těch nejlepších zaměstnanců. To, co však skutečně motivuje zaměstnance k výběru pracovní pozice a následně v jejím vytrvání, je dobrý zaměstnavatel. Jak být úspěšným zaměstnavatelem, který je schopen udržet si spokojené zaměstnance? Nabízíme vám našich 5 tipů!

Advokát, účetní, lékař, právník... Máte pocit, že se v průběhu života musíte zaškatulkovat do některého z tradičních povolání? Ve skutečnosti existuje mnoho netradičních pracovních pozic, o jejichž existenci jste rozhodně nikdy neslyšeli. Chtěli byste v práci více využívat vaší trpělivosti, hereckého talentu, adrenalinového nadšení či dokonce lenosti? Podívejte se s námi na vtipná povolání, která skutečně existují, a možná právě mezi nimi najdete práci vašich snů!

Každý člověk, který zažil ztrátu práce, by tuto okolnost zřejmě charakterizoval jako psychicky a emočně náročnou situaci. Při ztrátě zaměstnání nás často popadají pocity frustrace a beznaděje. Vynořují se vám v hlavě otázky, co dál a jak si najít práci? Přinášíme vám krátký manuál základních kroků, jež byste v této situaci měli podniknout.

V dnešním světě internetu a práce na dálku se čím dál tím víc lidí ocitá v sedavém zaměstnání. I přesto, že mnoho lidí oceňuje jeho pohodlí, je potřeba si uvědomit, že se s ním pojí také různá zdravotní rizika. Tato rizika bývají nejčastěji spojena s nesprávnou pozicí při několikahodinovém sezení. Jak správně sedět a vyvarovat se všem zdravotním komplikacím? Naučte se s námi správně sedět díky pár jednoduchým tipům.

Na pracovních portálech nacházíme denně desítky nových inzerátů. Zatímco v některých z nich nacházíme přímo uvedenou finanční odměnu, v mnoha inzerátech se zaměstnavatelé této informaci pořád vyhýbají. I když uvedení finanční mzdy rozhodně není povinným údajem, který by měla vaše pracovní nabídka obsahovat, je nepopiratelným faktem, že inzeráty s uvedenou mzdou jsou mezi uchazeči preferovanější. Proč jsou inzeráty s uvedenou mzdou úspěšnější? V dnešním článku vám přinášíme hned několik důvodů, proč byste měli zvážit uvádění této informace v inzerátech.

Sociální sítě dnes hýbou světem a existuje jen velmi malý počet lidí, který nemá vytvořený profil na žádné z nich. I když jsou sociální sítě skvělým prostředkem pro sdílení tvorby, nápadů či radostných chvil s rodinou a přáteli, s těmito možnostmi přichází i zodpovědnost. Průzkumy ukazují, že až 37 % zaměstnavatelů si prochází profily svých zaměstnanců na sociálních sítích. Náš krátký žebříček vám napoví, jaké příspěvky byste měli sdílet na sociálních sítích, abyste zůstali v očích zaměstnavatele i nadále vhodným a zodpovědným kandidátem, a které nevhodné příspěvky by vám mohly naopak zničit kariéru.