Ztrácíte nové zaměstnance dřív, než si vůbec stihnou vybalit věci na stůl? Nejste v tom sami. Odchody během zkušební doby jsou čím dál častější a firmy kvůli nim přicházejí o čas, peníze i reputaci. Důvod? Někdy je to špatně zvolený kandidát, jindy nedostatečná komunikace, mentoring nebo nereálná očekávání. V tomto článku se podíváme na nejčastější chyby, kterých se při náboru dopouštíme, a jak jim předcházet.
Příprava na pracovní pohovor nemusí být stresující, když víte, jak na to. Co kdyby vám s ní pomohla umělá inteligence? Možná vás překvapí, jak snadno vám dokáže poradit, vylepšit životopis nebo vás vyzkoušet nanečisto. V článku zjistíte, jak AI funguje a jak ji můžete využít ve svůj prospěch – jednoduše, chytře a bez složité techniky. Pokud vás čeká pracovní pohovor nebo zvažujete kariérní změnu, tohle si rozhodně nenechte ujít.
Známe to všichni, někdy se nám do práce prostě nechce. Zatímco většina se kousne, jiní sáhnou po klasice typu „je mi špatně.“ Jsou však i lidi, kteří dokázali posunout výmluvy do práce na úplně novou úroveň. Hledáte ty nejbláznivější výmluvy, proč nejít do práce? Tady jsou. Naše sbírka příspěvků od uživatelů internetových fór ukazuje, že když jde o to vyhnout se rannímu vstávání, lidská představivost nezná mezí. Inspirujte se pouze na vlastní nebezpečí!
Léto je v plném proudu a sociální sítě zaplavily fotky známých z dovolených. Jeden týden v Portugalsku, druhý v Japonsku - a vy si říkáte: mají všichni nekonečné volno a tajné úspory? Pravděpodobně ne. Jen umí chytře plánovat. Máme pro vás praktické tipy, jak procestovat svět, aniž byste museli zůstat bez práce a bez peněz. Přečtěte si, jak skloubit práci s cestováním – bez výpovědi, bez stresu a bez zbytečného plýtvání dovolenou.
Káva v kuchyňce nestačí. Chcete kolegy skutečně propojit? Pak je na čase zorganizovat teambuilding, který nebude trapnou povinností, ale zážitkem, na který se bude dlouho vzpomínat. Jenže jak na to, aby z akce nevznikla drahá nuda nebo organizační noční můra? Klíčem je promyšlený plán, který zohledňuje firemní prostředí, počet lidí i to, co vlastně chcete teambuildingem dosáhnout. V tomto článku najdete tipy, jak připravit teambuilding, který lidi stmelí a neuvězní vás do to-do listu. Čtěte dál a zjistěte, jak z běžného dne udělat něco, co má smysl.
Práce na dálku už dávno není jen nouzovým řešením. Remote, hybridní režim i klasická práce v kanceláři dnes představují rovnocenné možnosti, každá s jinými výhodami a úskalími. Jak ale poznat, který model je ten pravý právě pro vás a váš tým? Má větší smysl sedět doma v pyžamu, chodit do kanceláře každý den, nebo to šikovně kombinovat? V tomhle článku jsme rozebrali všechny tři režimy do hloubky. Bez zbytečného klišé, zato s praxí, srovnáním a výsledky průzkumu.
Někdo odchází v tichosti, jiný za sebou práskne dveřmi. A někdy ani nevíte, že už vám kolega dává sbohem. Výpověď už dávno není jen formální proces s podpisem a podáním ruky. Dnešní doba si žádá nové způsoby – kreativní, pasivně-agresivní, dramatické i úplně zmatené. Tento článek vám ukáže, že i odchod z práce může mít svůj styl. Některé z nich vás pobaví, jiné zneklidní - Všechny však zvednou HR ze židle. Který quitting jste již měli možnost zažít na vlastní kůži?
Napětí v týmu, dusno mezi kolegy a spolupráce, která místo výsledků přináší jen frustraci. Konflikty na pracovišti nejsou ničím výjimečným — dřív nebo později se s nimi setká téměř každý. Někdy jsou nenápadné a rychle vyšumí, jindy propuknou naplno a již není cesty zpět. Jak ale poznat varovné signály a předejít tomu, aby napětí narušilo atmosféru v týmu? Přečtěte si, co vše může stát za konflikty v práci a proč má smysl je řešit včas.
Máte šéfa, ze kterého vám cuká oko, svírá se žaludek a přemýšlíte o útěku už v pondělí ráno? Možná nejste přecitlivělí, možná jen pracujete pro šéfa, který na vedoucí pozici neměl nikdy sedět. Od kontrolorů každého dechu až po řvouny s egem velikosti open-space, dali jsme dohromady sedmičku těch nejhorších. Se smíchem, nadsázkou, ale i radami, jak si udržet nervy a důstojnost. Tak co, máte ho v práci taky?
Kariérní žebříček přestává být cílem. Češi čím dál víc hledají v práci smysl, prostor pro osobní rozvoj a rovnováhu mezi výkonem a vlastním životem. Co stojí za touto proměnou? A proč už „dobrá práce“ neznamená to, co dřív? Podívejte se, jak se mění hodnoty zaměstnanců napříč generacemi a co to pro firmy, které si chtějí udržet talenty, znamená.
