Pro zaměstnavatele

Výběrové řízení skončilo a vy jste nadšeni, že jste našli vyvoleného kandidáta. Co však s ostatními uchazeči, pro které se místo ve vaší společnosti již nenašlo? Bohužel se stále setkáváme s řadou zaměstnavatelů, kteří se po ukončení výběrového řízení neúspěšným uchazečům již neozvou vůbec, případně rozešlou hromadný e-mail obsahující jednu větu o jejich nepřijetí. Toto jednání je nejen demotivující pro neúspěšné kandidáty, ale přispívá i k budování negativního jména společnosti. Jak adresovat oznámení neúspěšným kandidátům, tak, abyste se zachovali co nejvíce profesionálně? Náš malý návod vám s tím pomůže!

Zvláště u stabilních pracovních pozic je přirozené, že se zaměstnanci mohou ocitnout v situaci, v níž mají pocit, že se potřebují dále kariérně rozvíjet. Je proto zcela běžné, že si po odpracovaných letech požádají o povýšení. Jak zvládnout žádost zaměstnance o povýšení v práci z pohledu zaměstnavatele? Co všechno je třeba si před učiněním tohoto rozhodnutí promyslet? Jaké jsou alternativy v případě, že vašeho zaměstnance nemůžete povýšit? Na tyto otázky se vám pokusíme odpovědět v dnešním článku.

Konkurence na trhu práce je dnes vysoká, a proto zaměstnavatelé využívají rozličné strategie k získání těch nejlepších zaměstnanců. To, co však skutečně motivuje zaměstnance k výběru pracovní pozice a následně v jejím vytrvání, je dobrý zaměstnavatel. Jak být úspěšným zaměstnavatelem, který je schopen udržet si spokojené zaměstnance? Nabízíme vám našich 5 tipů!

Na pracovních portálech nacházíme denně desítky nových inzerátů. Zatímco v některých z nich nacházíme přímo uvedenou finanční odměnu, v mnoha inzerátech se zaměstnavatelé této informaci pořád vyhýbají. I když uvedení finanční mzdy rozhodně není povinným údajem, který by měla vaše pracovní nabídka obsahovat, je nepopiratelným faktem, že inzeráty s uvedenou mzdou jsou mezi uchazeči preferovanější. Proč jsou inzeráty s uvedenou mzdou úspěšnější? V dnešním článku vám přinášíme hned několik důvodů, proč byste měli zvážit uvádění této informace v inzerátech.

Ukončili jste výběrové řízení a našli jste ideálního kandidáta na danou pracovní pozici. To je skvělé! Co však se všemi neúspěšnými kandidáty, nedočkavě čekajícími na vaši odpověď? Měli byste jim dát zpětnou vazbu, nebo se prostě neozvat? V tomto článku vám vysvětlíme, proč je zpětná vazba důležitá a dáme vám několik tipů, jak kandidáta odmítnout nejvhodnějším způsobem.