Informujte je co nejdříve

Mnoho zaměstnavatelů čeká s podáním oznámení neúspěšným kandidátům až do posledního momentu. Některé společnosti informují neúspěšné uchazeče o verdiktu až ve chvíli, kdy na dané pozici vybraný kandidát již pracuje. Tento přístup je z mnoha hledisek nekorektní a především nerespektující vůči neúspěšným kandidátům. Mějte na mysli, že kandidáti ucházející se o práci ve vaší společnosti si pravděpodobně v daném období aktivně hledají práci a nedočkavě očekávají vaši odpověď. Někteří možná čekají s přijetím jiných nabídek, protože je pro ně vaše rozhodnutí prioritní. Měli byste proto být ohleduplní vůči jejich času a informovat je o verdiktu co nejdříve je to možné.

Telefonát, nebo e-mail?

Zřejmě není třeba zdůrazňovat, že telefonát, kterým přímo komunikujete s odmítnutým kandidátem, je mnohem osobnější než pouhé zaslání e-mailu. V dnešní hektické době je však také třeba počítat s tím, že je mnoho lidí během dne zaneprázdněno a ne vždy se vám podaří je zastihnout telefonicky. Informovat neúspěšného kandidáta o nepřijetí prostřednictvím e-mailu proto není nevhodné, měli byste se však vyhnout hromadným e-mailům a dbát na to, aby byla daná správa dostatečně osobní.

Na návštěvě u zaměstnavatelů

Zobrazit další návštěvy

Krajská zdravotní, a.s.

Tvoříme páteřní osu zdravotnických zařízení pro celý Ústecký kraj

MD logistika, a.s.

MD logistika patří mezi největší poskytovatele logistiky mraženého zboží

Nemocnice následné péče LDN Horažďovice, s.r.o.

Vyhlášená nemocnice následné péče hledá nové kolegy

AGRO-partner s.r.o.

Přinášíme radost na každou farmu

Zobrazit další návštěvy

Buďte osobní

Jak jsme již zmiňovali v předchozím bodě, při oznamování verdiktu neúspěšným kandidátům se vyhněte hromadnému e-mailu. Tento druh e-mailu je totiž snadno rozpoznatelný a působí neupřímně, jelikož může přivodit mnoha neúspěšným uchazečům pocit méněcennosti a dojem, že snaha, kterou vynaložili během pracovního pohovoru, nebyla dostatečně oceněna.

Ať už budete neúspěšné uchazeče kontaktovat e-mailem nebo telefonicky, snažte se v každém případě do vašeho oznámení zahrnout osobně zaměřenou zpětnou vazbu. Můžete například říct, že si vážíte uchazečových bohatých zkušeností s prací v zahraničí, ale na danou pracovní pozici jste upřednostnili někoho, kdo má více zkušeností v oblasti marketingu. Vaši zpětnou vazbu byste pokaždé měli přizpůsobit obsazované pozici a zkušenostem uchazeče zároveň.

Stručně a výstižně

Dlouhé e-maily či telefonáty nemá rád nikdo a obzvlášť ne když jsou jejich předmětem špatné zprávy. Snažte se proto uchazeče o nepřijetí informovat co nejvíce výstižnou a stručnou formou. Pokud posíláte e-mail, klidně stačí, když vaše stanovisko shrnete do 3-4 vět. Nezapomeňte však udržet osobní a profesionální charakter e-mailu.

Nebojte se požádat o feedback

I když feedback očekává především uchazeč od vás, nebojte se o zpětnou vazbu požádat i vy sami. To, že zjistíte jak úspěšní i neúspěšní uchazeči vnímají průběh výběrového řízení ve vaší společnosti, vám může pomoci učinit pozitivní změny v tomto procesu a zajistit tak dobrou zkušenost s vaší firmou všem dalším uchazečům, čímž si zajistíte dobré jméno. Pokud navíc požádáte o názor i neúspěšného uchazeče, dáte mu tím najevo, že si vážíte jeho znalostí a zkušeností a nevnímáte ho jen jako jednoho z mnoha, pro které se ve vaší společnosti místo již nenašlo.

Zajímá vás také jak přilákat ty nejlepší uchazeče pomocí inzerátu? S námi se dozvíte, jak napsat lákavý inzerát.