Pracovní prostředí se v posledních letech výrazně proměňuje a kanceláře už dávno nejsou jen místem, kam si lidé chodí odsedět pracovní dobu. V roce 2026 hrají hlavní roli flexibilita, technologie, udržitelnost a důraz na pohodu zaměstnanců. Jaké trendy dnes nejvíce ovlivňují podobu moderních kanceláří?
Generace Z výrazně otřásla pracovním trhem a změnila očekávání od zaměstnavatelů napříč obory. Práce už pro ni není jen o výkonu, ale také o smyslu, rovnováze a prostředí, ve kterém tráví velkou část dne. Tyto změny se postupně promítají i do podoby kancelářských prostor, které se musí přizpůsobit novému stylu práce i novým nárokům zaměstnanců. Kanceláře v roce 2026 tak nejsou jen funkčním zázemím, ale důležitým nástrojem, jak podporovat spolupráci, soustředění i celkovou spokojenost lidí v práci. Níže vám představíme nejaktuálnější trendy, které dnes dominují ve vytváření a organizaci kancelářských prostor.
Vánoce jsou ideální příležitostí zastavit se, poděkovat a připomenout si, co jsme spolu letos dokázali. Vánoční e-mail je jednoduchý, ale účinný způsob, jak potěšit kolegy, obchodní partnery i klienty a zanechat v jejich mysli příjemný lidský dojem. Správně napsaná vánoční zpráva dokáže spojit profesionalitu s upřímností a přinést lidem trochu radosti. Lámete si hlavu s tím, jak takový e-mail napsat? Máme pro vás několik tipů.
Onboarding na dálku se stal nezbytnou součástí moderního pracovního prostředí. Firmy po celém světě dnes hledají způsoby, jak do týmu začlenit nové zaměstnance, kteří pracují z domova nebo jiných koutů světa. Úspěšný onboarding však neznamená jen zaslání pracovních pokynů e-mailem. Mělo by se jednat o promyšlený proces, který pomáhá budovat vztahy, motivaci i loajalitu. Jak tedy zajistit, aby se i remote pracovník cítil od prvního dne jako plnohodnotný člen týmu?
Ne každá firma si může dovolit drahé firemní benefity. To ovšem hned neznamená, že musí boj o talenty prohrát. Lidé dnes nehledají jen vyšší mzdu nebo luxusní bonusy – chtějí práci, ve které mají prostor pro život, rozvoj a férové zacházení. I bez velkého rozpočtu můžete vytvořit prostředí, kde se vaši zaměstnanci budou cítit dobře a zůstanou loajální. My víme, jak na to!
Povýšení v práci může být pro zaměstnance i firmu zlomovým okamžikem. Správné rozhodnutí může zaměstnanci nastartovat kariérní růst, zatímco přehlédnutí potenciálu může znamenat ztrátu talentu. Možná i vy máte v týmu člověka, který už delší dobu ukazuje, že je připraven posunout se dál, jen to zatím nikdo nahlas nepřiznal. Jak ale poznat, že je skutečně ten pravý čas? V našem článku vám ukážeme jasné signály, podle kterých snadno odhalíte, že by povýšení mohlo být nejen zasloužené, ale i strategické pro vaši firmu.
Pracovat s rodinou může být obrovská výhoda, ale i výzva. V rodinném podniku či menší firmě se důvěra a blízké vztahy často stávají motorem spolupráce, stejně tak ale mohou přinášet konflikty, které se z kanceláře snadno přenesou domů. Jak nastavit vhodná pravidla, aby práce s příbuznými fungovala a zároveň neutrpěly osobní vztahy? V tomto článku se podíváme na nejčastější úskalí i osvědčené tipy, které vám pomohou zvládnout spolupráci s rodinou v práci tak, aby byla férová, profesionální a dlouhodobě udržitelná.
Ztrácíte nové zaměstnance dřív, než si vůbec stihnou vybalit věci na stůl? Nejste v tom sami. Odchody během zkušební doby jsou čím dál častější a firmy kvůli nim přicházejí o čas, peníze i reputaci. Důvod? Někdy je to špatně zvolený kandidát, jindy nedostatečná komunikace, mentoring nebo nereálná očekávání. V tomto článku se podíváme na nejčastější chyby, kterých se při náboru dopouštíme, a jak jim předcházet.
Známe to všichni, někdy se nám do práce prostě nechce. Zatímco většina se kousne, jiní sáhnou po klasice typu „je mi špatně.“ Jsou však i lidi, kteří dokázali posunout výmluvy do práce na úplně novou úroveň. Hledáte ty nejbláznivější výmluvy, proč nejít do práce? Tady jsou. Naše sbírka příspěvků od uživatelů internetových fór ukazuje, že když jde o to vyhnout se rannímu vstávání, lidská představivost nezná mezí. Inspirujte se pouze na vlastní nebezpečí!
Káva v kuchyňce nestačí. Chcete kolegy skutečně propojit? Pak je na čase zorganizovat teambuilding, který nebude trapnou povinností, ale zážitkem, na který se bude dlouho vzpomínat. Jenže jak na to, aby z akce nevznikla drahá nuda nebo organizační noční můra? Klíčem je promyšlený plán, který zohledňuje firemní prostředí, počet lidí i to, co vlastně chcete teambuildingem dosáhnout. V tomto článku najdete tipy, jak připravit teambuilding, který lidi stmelí a neuvězní vás do to-do listu. Čtěte dál a zjistěte, jak z běžného dne udělat něco, co má smysl.
Někdo odchází v tichosti, jiný za sebou práskne dveřmi. A někdy ani nevíte, že už vám kolega dává sbohem. Výpověď už dávno není jen formální proces s podpisem a podáním ruky. Dnešní doba si žádá nové způsoby – kreativní, pasivně-agresivní, dramatické i úplně zmatené. Tento článek vám ukáže, že i odchod z práce může mít svůj styl. Některé z nich vás pobaví, jiné zneklidní - Všechny však zvednou HR ze židle. Který quitting jste již měli možnost zažít na vlastní kůži?
