Pro zaměstnavatele

Hodnocení zaměstnanců je vždy náročným úkolem, ale také klíčovým nástrojem pro zlepšení výkonu a motivaci týmu. Správně a empaticky provedené slovní hodnocení zaměstnanců totiž nejen zvyšuje jejich spokojenost, ale také posiluje jejich odhodlání dosahovat lepších výsledků. V tomto článku vám přinášíme několik rad, jak na efektivní hodnocení zaměstnanců - od sebehodnocení až po stanovení konkrétních cílů, jež podpoří váš tým na cestě k úspěchu.

Pružná pracovní doba se stává stále oblíbenějším firemním benefitem mezi zaměstnanci i zaměstnavateli. Možnost přizpůsobit si pracovní den podle osobních potřeb je něčím, o čem prahnou mnozí. Ať už se snažíte skloubit práci a rodinu, nebo máte hodně koníčků, pružná pracovní doba by vám mohla pomoci dosáhnout lepší work-life balance. I když se sebou tento pracovní režim přináší mnoho výhod, není dobré zapomínat na určité nevýhody, které je také třeba brát v potaz. V dnešním článku se proto zaměříme na to, co přesně znamená pružná pracovní doba, jak je regulována v zákoníku práce a jaké jsou její hlavní výhody a nevýhody.

Hledáte způsob, jak ve svém týmu rozproudit kreativitu a přijít s originálními nápady? Brainstorming může být tou správnou cestou k inovacím, je ovšem potřeba, aby probíhal efektivně. V dnešním článku vám proto ukážeme, jak na správný brainstorming. Od základních principů až po tipy, které vám pomohou z každého brainstormingového sezení vytěžit maximum – zjistíte, jak přetavit kolektivní myšlenky v úspěšné projekty. Připravte se na to, že vaše schůzky už nikdy nebudou stejné!

Quiet quitting je jev, který se stále častěji objevuje v moderním pracovním prostředí. Jedná se o novodobý fenomén, kdy jsou zaměstnanci ochotni plnit jen nezbytné minimum svých povinností. Tento fenomén sice nezahrnuje ztrátu schopností či kvality práce zaměstnanců, jedná se však o jasný nezájem o kariérní růst a hlubší zapojení ve firmě. Jak tento trend rozpoznat a předcházet mu, vám přiblížíme v následujícím článku.

Hledáte způsob, jak odměnit své zaměstnance a zvýšit atraktivitu práce ve vaší firmě prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů? Přinášíme vám osm skvělých tipů, které nejenže zlepší pracovní prostředí, ale také podpoří produktivitu a spokojenost vašich zaměstnanců. Získejte inspiraci pro nejlepší tipy na zaměstnanecké benefity a zvedněte firemní kulturu své firmy na novou úroveň!

Konstruktivní zpětná vazba je nezbytným nástrojem pro růst a zlepšení výkonu zaměstnanců. Pomáhá nejen identifikovat oblasti, kde je třeba zlepšení, ale také podporuje motivaci a rozvoj dovedností. Podívejte se spolu s námi na to, jaké výhody přináší pravidelná konstruktivní zpětná vazba, a naučte se, jak ji efektivně poskytovat způsobem, který povede k lepším výsledkům a celkové spokojenosti v týmu.

Pracovní pohovory bývají pro všechny kandidáty stresující. O to více, když čelí nevhodným otázkám. Některé běžné otázky z pohovorů vám ale nemusí přinést požadované informace a mohou kandidáty zbytečně uvést do rozpaků. V tomto článku se proto podíváme na příklady nejhorších otázek z pracovních pohovorů a ukážeme vám, jak se jim vyhnout pro efektivnější a příjemnější konverzaci.

Léto je tady a s ním přicházejí možnosti pro skvělý teambuilding! Chcete-li se vyhnout klasickým kancelářským akcím a raději si užít sluneční paprsky a přírodu, máme pro vás několik skvělých nápadů. Piknik v přírodě, turistika, sportovní den nebo plavba lodí - vybírat můžete z pestré palety aktivit, které váš tým spojí a zanechají nezapomenutelné zážitky. Přečtěte si našeho malého průvodce nejlepšími letními teambuilding aktivitami a pojďte společně zažít letní dobrodružství!

Velké projekty jsou před vámi, každodenních povinností přibývá a potřebujete se plně spolehnout na skvělý pracovní výkon svého týmu. Jak však správně motivovat zaměstnance, aby nejen podávali výborné výsledky, ale zároveň byli v práci spokojeni? Jaké způsoby vám pomohou dlouhodobě motivovat zaměstnance a vytvořit ve vašem týmu příjemnou pracovní atmosféru plnou důvěry s možností kariérního rozvoje? Odpověď na tyto otázky vám přinese našich 7 tipů!

I když ve výběrovém řízení najdete toho pravého kandidáta, nezapomínejte na ty, kteří o místo projevili zájem. Proč je důležité odpovědět také neúspěšným kandidátům? Tento článek se zaměřuje na důvody, proč je důležité nezapomínat na ty, kteří se nedostali do finále. Od základní slušnosti až po budování dobré reputace firmy, zjistěte, jak udržovat pozitivní vztahy s neúspěšnými kandidáty a proč je to pro vaši organizaci klíčové.