Jak časté je pracovat po boku rodiny?

Ani v českém prostředí není spolupráce s rodinnými příslušníky žádnou výjimkou. Zejména u menších firem, obchodů, restaurací nebo řemeslných podniků jde často o přirozenou součást každodenního fungování. Rodina zde bývá zárukou důvěry, stability i ochoty pomoci, když je to potřeba. V mnoha případech navíc firmy vznikají přímo jako rodinné podniky, kde se propojení pracovního a soukromého života stává samozřejmostí.

Ve větších společnostech nebo korporacích se naopak s podobnou situací setkáte spíše výjimečně. Tyto firmy totiž mívají jasně nastavená pravidla, která mají předejít střetu zájmů nebo obavám z protekce. Proto je práce s příbuznými v těchto prostředích mnohem méně obvyklá, v některých případech dle interních předpisů dokonce úplně vyloučená.

Rozdíly najdeme i v jednotlivých oborech. Zatímco ve stavebnictví, zemědělství či některých maloobchodních službách je spolupráce s rodinou poměrně běžná, ve financích, IT nebo veřejné správě k ní dochází spíš ojediněle.

Ať už pracujete v rodinném podniku nebo korporátní sféře, práce s rodinnými příslušníky má svá, mnohdy náročná, specifika. Poradíme vám proto, jak se s rodinou na pracovišti vycházet a zajistit hladký průběh vzájemné spolupráce.

Na jaké nástrahy si při spolupráci s příbuznými dát pozor?

Pracovat s rodinou s sebou přináší několik úskalí, jež je dobré zvážit dřív, než se pro tuto spolupráci rozhodnete. Jaká jsou ta největší rizika?

• Míchání osobního a pracovního života – Jedním z nejčastějších problémů při práci s rodinnými příslušníky je prolínání pracovních a rodinných rolí. Konflikty z domova si snadno přenesete do kanceláře a naopak. To může vést k napětí, které negativně ovlivní nejen pracovní výkon, ale i atmosféru v týmu.
• Pocit zvýhodňování – Pokud pracujete se svou rodinou, ostatní kolegové mohou mít dojem, že vaši příbuzní mají výhody, na které oni sami nedosáhnou. Tento pocit pak může podrývat důvěru a narušovat týmovou spolupráci. Je proto důležité jednat vždy se všemi férově a transparentně.
• Nerealistická očekávání – Rodina může mít tendenci očekávat, že vůči nim budete na pracovišti tolerantnější nebo shovívavější. Na druhé straně můžete vy na příbuzné klást vyšší nároky, než je běžné, abyste se vyhnuli spekulacím o zvýhodňování. Oba extrémy jsou nebezpečné a mohou vést ke vzájemnému zklamání i osobním konfliktům.
• Problémy s autoritou – Pokud jsou nadřízený a podřízený v příbuzenském vztahu, může to znesnadnit respekt podřízeného rodinného člena vůči nadřízenému s autoritou. Podřízený rodinný člen může vnímat kritiku hůř než cizí kolega a běžná rozhodnutí pak snadno vyústí v nedorozumění.
• Obtížné ukončení spolupráce – Rozloučit se s nevyhovujícím zaměstnancem není nikdy jednoduché, pokud však jde o člena rodiny, situace je ještě složitější. Obavy z narušení osobních vztahů mohou vést k tomu, že budete s tímto důležitým rozhodnutím váhat, čímž pak bude trpět celá firma.

Na návštěvě u zaměstnavatelů

Zobrazit další návštěvy

TEPLOTECHNA Ostrava a.s.

Chceme být pro klienty první volbou v oblastech, ve kterých působíme

BOCO PARDUBICE machines, s.r.o.

Komplexní služby v našem oboru nenabízí žádná jiná společnost v ČR

NEVIMA GROUP s.r.o.

Hledáme lidi, kteří mají vášeň pro motocykly a čtyřkolky

Nemocnice následné péče Svatá Anna, s.r.o.

Nabízíme respekt k soukromému životu i možnost osobního růstu

Zobrazit další návštěvy

Osvědčené tipy, jak si s rodinou v práci rozumět

Chcete, aby vám to s rodinou na pracovišti fungovalo bez problémů? Zde je několik tipů, které vám tuto spolupráci usnadní:

1. Raději předem zvažte, proč to děláte

Před tím, než se rozhodnete najmout svou rodinu jako zaměstnance, případně se rozhodnete pro svou rodinu pracovat, dobře promyslete, proč to děláte. Jsou hlavním faktorem vzdělání, pracovní zkušenosti, vášeň pro danou práci či odvětví nebo chcete své rodině jenom pomoci v nouzi?

I když není nic špatného na tom, že si své rodiny vážíte a chcete ji pomoci, pokud je zaměstnáte jen z tohoto důvodu, riskujete, že vzájemná spolupráce nebude probíhat, jak byste si přáli a nebudete dosahovat vytoužených výsledků. To může vést mezi vámi a vašimi rodinnými příslušníky k pracovním i osobním konfliktům. Dejte si proto pozor na to, zda mají vaši rodinní příslušníci pro vybrané pracovní pozice opravdu předpoklady.

2.  Stanovte si jasná pravidla a očekávání

Pokud jste se rozhodli své rodinné příslušníky zaměstnat, objasněte jim svá očekávání dřív, než se pustí do práce. Otevřeně vyjádřete, co od nich jako od zaměstnanců očekáváte, a připravte je na to, jak přistupujete k zaměstnancům a k pracovním úkolům. Vyhnete se tak tomu, že budou později překvapení z vašich požadavků a pracovní osobnosti.

3. Bez pevných hranic to nepůjde

Stanovení jasných osobních a pracovních hranic může být pro mnohé zaměstnance náročné. O to těžší je, když jsou vaši kolegové zároveň i rodinnými příslušníky. Promluvte si o tom s nimi a vzájemně si stanovte hranice, které v práci nebudete překračovat. Můžete se například domluvit, že v kanceláři budete řešit výhradně pracovní záležitosti, zatímco v soukromí se pracovním tématům budete vyhýbat. To vám pomůže oddělit práci od soukromí i v případě, že pracujete se svou rodinou.

4. Otevřenost vůči zbytku týmu

Pokud si chcete zachovat dobré pracovní vztahy s ostatními kolegy, nesnažte se fakt, že máte na pracovišti rodinu, žádným způsobem utajit. Dříve či později by tato skutečnost stejně vyplavala na povrch a její utajování by na vás mohlo vrhat negativní světlo.

Ještě před nástupem tým informujte, že jejich nový kolega je členem vaší rodiny. Pro lepší pocit můžete zdůraznit jeho kvalifikace, abyste ostatním kolegům objasnili, proč je tou správnou volbou. Více vysvětlovat nemusíte. Chovejte se ke všem rovnocenně a nechte nového kolegu do týmu přirozeně zapadnout.

5. Důležitý je férový přístup ke všem

Základem je chovat se ke všem zaměstnancům stejně, ať už jsou či nejsou vašimi rodinnými příslušníky. Snažte se najít tu správnou rovnováhu a nebýt přehnaně benevolentní či kritičtí ke kolegům, kteří jsou součástí vaší rodiny. To by se totiž neobešlo bez povšimnutí a mohlo by vám to mezi ostatními kolegy pokazit dobrou pověst.

6. Klíčem k úspěchu je dobrá komunikace

Jak vyplývá ze všech předchozích bodů, aby práce s rodinnými příslušníky mohla plně fungovat, je především nutná otevřená a upřímná komunikace. Je důležité, abyste si všechny otevřené otázky, očekávání a hranice ujasnili dřív, než se do vzájemné spolupráce pustíte.

I během následné spolupráce byste měli umět narovinu komunikovat o pracovních úkolech, zpětné vazbě či nápadech, a to i v případě, že se v některých věcech neshodnete. Asertivní a upřímná komunikace je totiž klíčem ke kvalitní profesionální spolupráci bez ohledu na to, zda je váš kolega i vaším rodinným příslušníkem. 

K dobrým vztahům na pracovišti dokážete přispět také kvalitním teambuildingem. Máme pro vás tipy, jak zorganizovat teambuilding, který lidi opravdu spojí.