Pro zaměstnavatele

Generace Z mění pravidla hry na pracovním trhu. Jejím zástupcům už nestačí jen dobrý plat – chtějí flexibilitu, smysluplnou práci a prostředí, kde se mohou rozvíjet. Jak ale tyto mladé talenty oslovit a přesvědčit je, že právě vaše firma je pro ně ta pravá? V tomto článku se podíváme na klíčové hodnoty generace Z a praktické tipy, jak je efektivně přilákat a udržet.

Když za vámi zaměstnanec přijde se žádostí o zvýšení mzdy, může to být výzva. Jak poznáte, že nastal ten správný čas akceptovat jeho žádost o zvýšení mzdy? Které argumenty jsou dostatečně přesvědčivé k tomu, abyste tuto možnost zvážili? V dnešním článku vám přinášíme krátký přehled situací, ve kterých je vhodné se nad zvýšením platu zaměstnance alespoň zamyslet.

Plánujete firemní vánoční večírek a hledáte způsoby, jak ho letos udělat zábavnějším a originálnějším? Přinášíme vám inspiraci, díky které dodáte vánočním oslavám v kanceláři jedinečný nádech a vytvoříte příjemnou atmosféru pro všechny kolegy. Nechte se inspirovat našimi tipy a připravte pro své kolegy večírek, na který nikdo jen tak nezapomene!

Hodnocení zaměstnanců je vždy náročným úkolem, ale také klíčovým nástrojem pro zlepšení výkonu a motivaci týmu. Správně a empaticky provedené slovní hodnocení zaměstnanců totiž nejen zvyšuje jejich spokojenost, ale také posiluje jejich odhodlání dosahovat lepších výsledků. V tomto článku vám přinášíme několik rad, jak na efektivní hodnocení zaměstnanců - od sebehodnocení až po stanovení konkrétních cílů, jež podpoří váš tým na cestě k úspěchu.

Pružná pracovní doba se stává stále oblíbenějším firemním benefitem mezi zaměstnanci i zaměstnavateli. Možnost přizpůsobit si pracovní den podle osobních potřeb je něčím, o čem prahnou mnozí. Ať už se snažíte skloubit práci a rodinu, nebo máte hodně koníčků, pružná pracovní doba by vám mohla pomoci dosáhnout lepší work-life balance. I když se sebou tento pracovní režim přináší mnoho výhod, není dobré zapomínat na určité nevýhody, které je také třeba brát v potaz. V dnešním článku se proto zaměříme na to, co přesně znamená pružná pracovní doba, jak je regulována v zákoníku práce a jaké jsou její hlavní výhody a nevýhody.

Hledáte způsob, jak ve svém týmu rozproudit kreativitu a přijít s originálními nápady? Brainstorming může být tou správnou cestou k inovacím, je ovšem potřeba, aby probíhal efektivně. V dnešním článku vám proto ukážeme, jak na správný brainstorming. Od základních principů až po tipy, které vám pomohou z každého brainstormingového sezení vytěžit maximum – zjistíte, jak přetavit kolektivní myšlenky v úspěšné projekty. Připravte se na to, že vaše schůzky už nikdy nebudou stejné!

Quiet quitting je jev, který se stále častěji objevuje v moderním pracovním prostředí. Jedná se o novodobý fenomén, kdy jsou zaměstnanci ochotni plnit jen nezbytné minimum svých povinností. Tento fenomén sice nezahrnuje ztrátu schopností či kvality práce zaměstnanců, jedná se však o jasný nezájem o kariérní růst a hlubší zapojení ve firmě. Jak tento trend rozpoznat a předcházet mu, vám přiblížíme v následujícím článku.

Hledáte způsob, jak odměnit své zaměstnance a zvýšit atraktivitu práce ve vaší firmě prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů? Přinášíme vám osm skvělých tipů, které nejenže zlepší pracovní prostředí, ale také podpoří produktivitu a spokojenost vašich zaměstnanců. Získejte inspiraci pro nejlepší tipy na zaměstnanecké benefity a zvedněte firemní kulturu své firmy na novou úroveň!

Konstruktivní zpětná vazba je nezbytným nástrojem pro růst a zlepšení výkonu zaměstnanců. Pomáhá nejen identifikovat oblasti, kde je třeba zlepšení, ale také podporuje motivaci a rozvoj dovedností. Podívejte se spolu s námi na to, jaké výhody přináší pravidelná konstruktivní zpětná vazba, a naučte se, jak ji efektivně poskytovat způsobem, který povede k lepším výsledkům a celkové spokojenosti v týmu.

Pracovní pohovory bývají pro všechny kandidáty stresující. O to více, když čelí nevhodným otázkám. Některé běžné otázky z pohovorů vám ale nemusí přinést požadované informace a mohou kandidáty zbytečně uvést do rozpaků. V tomto článku se proto podíváme na příklady nejhorších otázek z pracovních pohovorů a ukážeme vám, jak se jim vyhnout pro efektivnější a příjemnější konverzaci.