Povýšení v práci může být pro zaměstnance i firmu zlomovým okamžikem. Správné rozhodnutí může zaměstnanci nastartovat kariérní růst, zatímco přehlédnutí potenciálu může znamenat ztrátu talentu. Možná i vy máte v týmu člověka, který už delší dobu ukazuje, že je připraven posunout se dál, jen to zatím nikdo nahlas nepřiznal. Jak ale poznat, že je skutečně ten pravý čas? V našem článku vám ukážeme jasné signály, podle kterých snadno odhalíte, že by povýšení mohlo být nejen zasloužené, ale i strategické pro vaši firmu.
Pracovat s rodinou může být obrovská výhoda, ale i výzva. V rodinném podniku či menší firmě se důvěra a blízké vztahy často stávají motorem spolupráce, stejně tak ale mohou přinášet konflikty, které se z kanceláře snadno přenesou domů. Jak nastavit vhodná pravidla, aby práce s příbuznými fungovala a zároveň neutrpěly osobní vztahy? V tomto článku se podíváme na nejčastější úskalí i osvědčené tipy, které vám pomohou zvládnout spolupráci s rodinou v práci tak, aby byla férová, profesionální a dlouhodobě udržitelná.
Ztrácíte nové zaměstnance dřív, než si vůbec stihnou vybalit věci na stůl? Nejste v tom sami. Odchody během zkušební doby jsou čím dál častější a firmy kvůli nim přicházejí o čas, peníze i reputaci. Důvod? Někdy je to špatně zvolený kandidát, jindy nedostatečná komunikace, mentoring nebo nereálná očekávání. V tomto článku se podíváme na nejčastější chyby, kterých se při náboru dopouštíme, a jak jim předcházet.
Známe to všichni, někdy se nám do práce prostě nechce. Zatímco většina se kousne, jiní sáhnou po klasice typu „je mi špatně.“ Jsou však i lidi, kteří dokázali posunout výmluvy do práce na úplně novou úroveň. Hledáte ty nejbláznivější výmluvy, proč nejít do práce? Tady jsou. Naše sbírka příspěvků od uživatelů internetových fór ukazuje, že když jde o to vyhnout se rannímu vstávání, lidská představivost nezná mezí. Inspirujte se pouze na vlastní nebezpečí!
Káva v kuchyňce nestačí. Chcete kolegy skutečně propojit? Pak je na čase zorganizovat teambuilding, který nebude trapnou povinností, ale zážitkem, na který se bude dlouho vzpomínat. Jenže jak na to, aby z akce nevznikla drahá nuda nebo organizační noční můra? Klíčem je promyšlený plán, který zohledňuje firemní prostředí, počet lidí i to, co vlastně chcete teambuildingem dosáhnout. V tomto článku najdete tipy, jak připravit teambuilding, který lidi stmelí a neuvězní vás do to-do listu. Čtěte dál a zjistěte, jak z běžného dne udělat něco, co má smysl.
Někdo odchází v tichosti, jiný za sebou práskne dveřmi. A někdy ani nevíte, že už vám kolega dává sbohem. Výpověď už dávno není jen formální proces s podpisem a podáním ruky. Dnešní doba si žádá nové způsoby – kreativní, pasivně-agresivní, dramatické i úplně zmatené. Tento článek vám ukáže, že i odchod z práce může mít svůj styl. Některé z nich vás pobaví, jiné zneklidní - Všechny však zvednou HR ze židle. Který quitting jste již měli možnost zažít na vlastní kůži?
Kariérní žebříček přestává být cílem. Češi čím dál víc hledají v práci smysl, prostor pro osobní rozvoj a rovnováhu mezi výkonem a vlastním životem. Co stojí za touto proměnou? A proč už „dobrá práce“ neznamená to, co dřív? Podívejte se, jak se mění hodnoty zaměstnanců napříč generacemi a co to pro firmy, které si chtějí udržet talenty, znamená.
Hledáte nové zaměstnance, ale máte pocit, že vaše inzeráty jen tiše mizí v hlubinách internetu? Online nábor zaměstnanců slibuje rychlost a efektivitu, ale bez správné strategie se může snadno proměnit v nekonečné čekání na odpověď. Chcete vědět, jak opravdu zaujmout a přilákat ty nejlepší kandidáty přes internet? Přečtěte si, jak využít online prostor naplno a najít ty pravé lidi pro váš tým!
Jak se cítíte, když vám někdo upřímně poděkuje? Příjemně, že? Vděčnost má neuvěřitelnou sílu – dokáže změnit atmosféru, posílit vztahy a motivovat k lepším výkonům. A právě v pracovním prostředí hraje klíčovou roli. Jak projevit vděčnost v práci tak, aby měla skutečný dopad? Možností je mnoho, ale ne všechny fungují stejně. Pojďme se podívat na ty nejúčinnější způsoby, které ocení každý!
Generace Z mění pravidla hry na pracovním trhu. Jejím zástupcům už nestačí jen dobrý plat – chtějí flexibilitu, smysluplnou práci a prostředí, kde se mohou rozvíjet. Jak ale tyto mladé talenty oslovit a přesvědčit je, že právě vaše firma je pro ně ta pravá? V tomto článku se podíváme na klíčové hodnoty generace Z a praktické tipy, jak je efektivně přilákat a udržet.
