Které dovednosti zaměstnavatelé vyhledávají?

Trh práce se v Česku intenzivně mění. S rozšiřujícími se možnostmi umělé inteligence, nedostatkem lidí a stále větším důrazem na rychlost a produktivitu se mění nejen nároky zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů.

Zatímco zaměstnanci vyhledávají především smysluplnou práci, férové ​​finanční ohodnocení, work-life balance či pestrost zaměstnaneckých benefitů, zaměstnavatelé upřednostňují zejména zkušenější, technologicky zdatné uchazeče s dobrými komunikačními schopnostmi. Které dovednosti byste si měli osvojit, abyste na současném pracovním trhu měli co největší šance? 

• Digitální gramotnost jako základ: Firmy dnes hledají lidi, kteří bez problémů zvládají moderní technologie, různé softwary a mají alespoň základní IT dovednosti. Poptávka zejména roste po odbornících na umělou inteligenci, datovou analytiku a kybernetickou bezpečnost.
• Spojení odborných a měkkých dovedností: Technická expertiza už není všechno. Zaměstnavatelé stále více oceňují soft skills, jako je schopnost komunikovat, pracovat v týmu a flexibilně reagovat na změny.
• Ochota přizpůsobit se a učit se: Trh práce se vyvíjí velmi rychle, a proto je cenné, když člověk dokáže rychle vstřebávat nové poznatky, technologie a procesy.
• Jazyky jako konkurenční výhoda: Angličtina a další světové jazyky se stávají stále důležitějšími, protože značně usnadňují práci v mezinárodním prostředí a komunikaci se zahraničními klienty i kolegy.
• Zkušenosti s prací na dálku: Pandemie ukázala, že schopnost efektivně pracovat z domu a využívat online nástroje pro spolupráci je velkou výhodou. Samostatnost a efektivní online komunikace jsou dnes vysoce ceněné.

Na návštěvě u zaměstnavatelů

Zobrazit další návštěvy

Nemocnice Slaný

Snažíme se vytvářet přátelskou a nekonkurenční atmosféru

Základní škola Karla Jeřábka, Roudnice nad Labem

Budujeme kulturu založenou na vzájemném respektu, úctě k sobě i druhým

ATVN A&F reality, s.r.o.

Nabízíme férovou a transparentní spolupráci, která dává svobodu růst

SolarBase s.r.o.

U práce s elektřinou musíme hlídat jeden druhého

Zobrazit další návštěvy

O jaké profese bude v roce 2026 největší zájem? 

Oblast informačních technologií

Co rozhodně není překvapením, je dlouhodobá poptváka po  IT pracovnících. Nejčastěji firmy projevují zájem o vývojáře, správce systému, odborníky na kybernetickou bezpečnost či cloudové technologie.

Co však klesá, je zájem o juniorní pracovníky. S rozvojem umělé inteligence firmy zvládají jednoduché kódování prostřednictvím AI, a proto roste poptávka především po zkušenějších specialistech.

Oblast personálních služeb

Zájem o kvalitní HR a náborové specialisty vzrostl především kvůli nedostatku kvalifikovaných uchazečů na pracovním trhu. Firmy si začínají stále více uvědomovat, že kvalitní náborář je klíčovým článkem efektivních firemních procesů. Důraz na výběr vhodných kandidátů bude v roce 2026 důležitější než kdykoli předtím.

Oblast financí a účetnictví 

Finance a účetnictví si i nadále drží pevné místo mezi obory s jistou perspektivou. Společnosti čím dál více spoléhají na odborníky, kteří dokážou zajistit přehled, stabilitu a správná finanční rozhodnutí. Rostoucí nároky legislativy i tlak na přehlednost hospodaření význam těchto profesí ještě posilují.

Současně do oboru výrazně vstupují nové technologie a automatizace. Účetní práce tak už není jen o evidenci dokladů, ale stále více zahrnuje analýzu dat, práci se systémy a podporu strategického řízení firmy. Mezi nejžádanější profese v této oblasti patří mzdoví účetní, daňoví specialisté a finanční analytici. 

Oblast marketingu a reklamy

S rostoucí digitalizací a přesunem zákazníků do online prostoru se marketing stal jedním z nejrychleji se rozvíjejících oborů. Firmy investují do své viditelnosti na internetu, kladou důraz na sociální sítě a očekávají konkrétní měřitelné výsledky. To zvyšuje poptávku po odbornících, kteří dokážou efektivně oslovit cílovou skupinu, tvořit kvalitní obsah a pracovat s daty. 

Moderní marketing dnes propojuje kreativitu s analytikou a strategickým myšlením. Mezi nejžádanější pozice patří specialista online marketingu, specialista sociálních sítí, PPC a SEO specialisté, obsahoví tvůrci a brand manažeři. 

Nezbytnost pracovníků ze zahraničí 

Kvůli nedostatku lidí jsou zaměstnavatelé čím dál více nuceni spoléhat se na posily ze zahraničí. Stále více roste potřeba zaměstnávat kvalifikované cizince, a to především v oblasti výroby, stavebnictví, logistiky či služeb.

I když je zaměstnávání cizinců v roce 2026 prakticky nevyhnutelné, jejich nábor je stále náročný, a to především administrativně. Zaměstnavatelé reportují, že jim proces náboru zahraničních zaměstnanců se všemi náležitostmi běžně zabere i tři čtvrtě roku.

Jak ovlivní růst mezd pracovní trh? 

I když došlo v roce 2026 k nárůstu minimální mzdy a předpokládaný je i růst mezd celkově, nebude se jednat o plošné zvyšování napříč sektory. Nejvyšší růst mezd lze očekávat v sektoru IT, kybernetické bezpečnosti, financí, datové analytiky a práva.

Růst mohou očekávat i zaměstnanci v oboru specializovaných řemesel či elektrotechniky. V tomto případě se však bude jednat především o zvyšování u zaměstnanců, kteří mají vysoké kvalifikace a odpovědnosti, jelikož je těchto lidí dlouhodobý nedostatek.

Nemění se jen pracovní trh, ale i požadavky zaměstnanců a zaměstnavatelů na pracovní prostředí. Podívejte se, jak trendy mění vzhled kanceláří v roce 2026.