1. Vše zvládá levou zadní

Všechny úkoly má hotové včas, dokonale a bezchybně. Dokáže vám jasně vysvětlit svá rozhodnutí, dát vám bližší náhled do své agendy a propojit ji s celkovými firemními cíli. Zároveň ho baví učit se nové věci a úspěšně je využívat ve své práci. Připomíná vám tento popis některého z vašich zaměstnanců? Možná je nejvyšší čas, abyste zvážili jeho povýšení.

2. Má výsledky, které nelze přehlédnout

Jeho pracovní výkon se neodráží jen na rychlosti, ale vidíte ho především v kvalitě odvedené práce. Pokud vnímáte, že váš zaměstnanec posouvá firmu na vyšší úroveň, jeho dobré výsledky jsou měřitelné a přímo se odrážejí na ziscích či dobrém jménu firmy, s největší pravděpodobností si povýšení zaslouží. Nezapomeňte proto takového zaměstnance ocenit víc než jen slovní pochvalou.

3. Dobrovolně si bere práci navíc

Buďme upřímní, většina zaměstnanců si v práci splní své úkoly, jak nejlépe umí, a s radostí se odebere domů. Když se během pracovní doby naskytne volná chvíle, většinou ji využijí k odpočinku u kávy nebo k rozhovoru s kolegy.

Máte-li proto v kanceláři zaměstnance, který není na vedoucí pozici, ale přesto své volné pracovní chvíle rád tráví pomáháním ostatním kolegům či plněním úkolů, kterým se ostatní raději vyhnou, je důležité, abyste mu věnovali pozornost. Není totiž běžné, aby se někdo upřímně zajímal o celkový chod a rozvoj firmy, i když to nevyžaduje jeho pracovní náplň.

Jestli tento kolega navíc perfektně plní svou vlastní práci, rozhodně zvažte, zda ho neocenit povýšením.

4. Klade otázky, které jdou k jádru věci

Pokládá váš zaměstnanec dotazy, které vás pokaždé tak trochu vyvedou z míry? Pokud se zaměstnanec zajímá o to, jaké kroky může podniknout k dosažení firemních cílů a co může udělat pro urychlení firemního růstu, je to znamením, že by možná zvládl seniornější roli, v jejímž rámci by se na rozvoji firmy mohl přímo podílet.

Zkuste se takového zaměstnance zeptat, co by udělal pro dosažení firemních cílů on sám, kdyby k tomu měl dostatečné kompetence. Líbí se vám jeho odpověď, smýšlení a směřování? V tom případě je na místě zvážit jeho povýšení.

Na návštěvě u zaměstnavatelů

Zobrazit další návštěvy

Nemocnice následné péče Svatá Anna, s.r.o.

Nabízíme respekt k soukromému životu i možnost osobního růstu

VP Steam Cleaning

Novým kolegům nabízíme možnost být u zrodu firmy, spoluutvářet její směr a růst spolu s ní

Statutární město Olomouc

Věříme, že kvalitní úřad vzniká z kvalitních lidí

MZ Liberec, a.s.

V MZ Liberec víme, že spokojený tým je základem kvalitní práce

Zobrazit další návštěvy

5. Emoce zvládá jako profík

U seniornějších rolí už dávno neplatí, že zaměstnanci stačí jen skvělé pracovní nasazení a znalosti v oboru. V každém pracovním prostředí se občas stane, že plnění pracovních úkolů nejde podle předem určených plánů. Pokud proto přemýšlíte nad tím, jestli si váš zaměstnanec zaslouží povýšení, sledujte, jak zvládá emoce ve vypjatých situacích.

Vidíte, že si hravě dokáže poradit se stresovými situacemi, blížícím se deadlinem i rychlým rozhodováním se pod tlakem, aniž by na něm byl stres znát nebo se nepříjemně choval k ostatním kolegům? V tom případě je zralý na povýšení.

6. V týmu je z něj přirozený lídr

Pozorujete v týmu zaměstnance, který vždy převezme kontrolu, když se ostatní potřebují zorganizovat a pohnout k vytouženému cíli? Nejen že tento zaměstnanec převezme kontrolu, ostatní ho přirozeně následují, přičemž jejich vzájemná spolupráce začne náhle fungovat o něco lépe? V tom případě máte co dočinění s lídrem.

Pokud vidíte, že váš zaměstnanec nejen rád převezme kontrolu, ale také dobře vychází s kolegy, dokáže je navést tím správným směrem a jejich zpětná vazba na jeho styl práce je pozitivní, je rozhodně na místě, abyste začali uvažovat nad povýšením.

7. Je zdrojem energie a inspirace

Kvalitní zaměstnanec se nepozná jen podle znalostí a hard skills, ale také podle soft skills, které jsou na trhu práce stále žádanější. Chcete-li svého podřízeného povýšit, zaměřte se i na to, jak by toto rozhodnutí ovlivnilo ostatní kolegy.

Vnímají ho kolegové v týmu jako zdroj inspirace, pozitivní energie a vhodného lídra? V tom případě je povýšení tou správnou volbou. Pokud však vidíte, že daný kolega i přes perfektní výsledky s kolegy nevychází a jejich vzájemná komunikace poněkud pokulhává, vedoucí pozice pro něj nebude vhodná. V takovém případě raději zvolte ocenění v podobě vyššího platu nebo posunu na pracovní pozici, která nevyžaduje manažerské schopnosti.

Máte ze svého šéfa špatný pocit a nevíte, jestli je to osobní, nebo je něco opravdu v nepořádku? Přečtěte si, jak rozpoznat špatného šéfa.