Proč je důležité projevit vděčnost v práci?

Vděčnost na pracovišti není jen pěkné gesto, kterým potěšíte své kolegy. Věděli jste, že výzkumy ukazují, že právě projev vděčnosti od šéfa je klíčem k vyšší motivaci, angažovanosti a produktivitě zaměstnanců? 

Projev upřímného uznání kolegů navíc zlepšuje mezilidské vztahy v práci, zvyšuje pocit bezpečí a sebejistoty na pracovišti a podporuje týmového ducha i loajalitu vůči zaměstnavateli. Tím, že dokážeme kolegům otevřeně projevit vděk, nejen zlepšujeme pracovní prostředí, ale i zvyšujeme náš vlastní pocit zadostiučinění a soudržnosti. 

Umět projevit vděčnost je jednoduchá vlastnost, která by se měla stát klíčovou pro každého lídra, který chce posilovat svůj tým a společně dosahovat dlouhodobých úspěchů.

Co se může stát, když zaměstnancům nedáme najevo vděčnost?

Zaměstnanci, kteří se dlouhodobě cítí neviditelní a mají pocit, že si jejich dobře odvedené práce nikdo nevšímá, obvykle získají odpor vůči práci a firmě, ve které jsou zaměstnáni. To ovšem nemá vliv jen na jejich mentální zdraví a pracovní pohodu, ale také na samotnou firmu a její výsledky. U zaměstnanců, kteří se cítí nedocenění, můžete pozorovat následující chování:

• Nechuť do práce – Nedoceněni zaměstnanci chodí do práce znechucení, a proto si často hledají důvody, jak se jí vyhnout úplně. Tento přístup může výrazně ovlivnit budoucnost a úspěchy firmy, zvláště když jsou takoví zaměstnanci na klíčových postech.
• Ztráta produktivity – Zaměstnanci, kteří se necítí dostatečně oceňovaní, ztrácejí motivaci a jejich produktivita klesá, protože nevidí smysl v tom, co dělají.
• Snaha odejít – Nedostatek vděčnosti může vést zaměstnance k pocitu, že nejsou plnohodnotnou součástí firmy a kolektivu. Zaměstnanci v této situaci se často začnou ohlížet po nové práci, což může vést k sníženému pracovnímu výkonu. 

Chcete-li podobnému chování u svých zaměstnanců předejít, ujistěte se, že jim dokážete patřičně projevit vděčnost za dobře odvedenou práci.

Jak projevit vděčnost na pracovišti?

Způsobů, jak projevit zaměstnancům vděčnost, je mnoho. Přinášíme vám několik tipů, se kterými máte šanci zabodovat:

1. Projevte vděčnost za práci, nejen za výkon

Každý tým kolegů se občas potýká s nečekanými výzvami, které dokáží jejich pracovní výkon značně zkomplikovat. To může vést k nedorozuměním, posunu deadlinů či nesplnění pracovních úkolů podle očekávání. V těchto situacích pracovní výkon často neodpovídá předem danému standardu.

Pokud však chcete, aby se vaši zaměstnanci cítili dostatečně doceněni za svou práci, nedávejte důraz jen na jejich výsledky. Když vidíte, že se snaží pracovat efektivně i pod tlakem, aktivně spolupracují a řeší problémy, projevte jim vděčnost za jejich snahu a dobře vykonanou práci vzhledem k možnostem. Tímto způsobem jim projevíte podporu a udržíte týmovou motivaci i v těžkých chvílích.

Na návštěvě u zaměstnavatelů

Zobrazit další návštěvy

Triangle Recruitment CZ s.r.o.

Klientům poskytujeme komplexní personální služby

Engel & Völkers

V Engel & Völkers věříme, že klíčem k dlouhodobému úspěchu jsou správní lidé

FDS - CZ s.r.o.

Nabízíme vstřícné jednání, konkurenční platové podmínky i náborový bonus ve výši 50.000 Kč

Nobilis Tilia s.r.o.

Naše produkty se vyznačují vysokou kvalitou a pečlivě vybranými přírodními ingrediencemi

Zobrazit další návštěvy

2. Vyjádřete vděčnost slovy

Dobře víte, že jste svým zaměstnancům za jejich práci vděční. Kdy jste jim to ale naposledy řekli? Jste si jisti, že si uvědomují, že si jich vážíte? Někdy stačí pár slov v tu správnou  chvíli, které zaměstnance utvrdí v tom, že jste s jejich výkonem spokojeni. 

Nebojte se proto slovně projevit vděčnost vždy, když se to hodí. Pochvalte zaměstnance za dobrou práci, vyzdvihněte jejich výsledky a podpořte je v dalších úkolech. Budou tak více motivováni a připraveni sebevědomě čelit novým výzvám.

3. Nabídněte atraktivní odměny a benefity

I když slova vděčnosti rozhodně potěší nejednoho zaměstnance, máloco se vyrovná odměně za práci. Ta může být stejně tak finanční, jako i ve formě firemních benefitů.

Pokud přemýšlíte nad finanční odměnou pro zaměstnance, můžete zvážit zvýšení platu nebo jednorázovou odměnu za dobře vykonanou práci na konkrétním projektu. Své rozhodnutí si dobře rozmyslete vzhledem k vašim finančním možnostem.

Dlouhodobou, avšak ne méně atraktivní, odměnou jsou také firemní benefity. Od příspěvku na stravu až po Multisportku – fantazii se meze nekladou. Chcete-li se inspirovat, doporučujeme náš článek Nejlepší tipy na zaměstnanecké benefity.

4. Zorganizujte pro kolegy teambuilding

Pokud chcete kolegům projevit vděčnost za dobře vykonanou týmovou práci, můžete pro ně zorganizovat teambuilding hrazený firmou, v rámci něhož si pro ně připravíte hromadu zážitků. Může se přitom jednat o jakoukoliv aktivitu, kterou si jako tým společně užijete a zároveň utužíte kolektiv.

Zatímco některé teambuildingy trvají jen jeden den či odpoledne, jiné mohou být spojeny s cestováním na jiné místo, kde mají účastníci plně zařízený celodenní program, ubytování i stravu. Takové teambuildingy obvykle trvají i několik dní. Zhodnoťte své finanční možnosti, poraďte se s kolegy a nechte výběr na nich. Důležité je, aby si váš tým užil teambuilding co nejvíce.

5. Umožněte den náhradního volna jako odměnu

Skvělým způsobem, jak projevit vděčnost za dobře odvedenou práci, je dopřát zaměstnancům den volna navíc. Extra dovolená je něčím, čím nepohrdne žádný zaměstnanec, a to bez ohledu na to, zda ji využije k odpočinku, svým koníčkům nebo stráví více času s rodinou. Tímto způsobem rozhodně potěšíte každého zaměstnance, přičemž si tuto odměnu určitě zapamatují a patřičně ji ocení.

Zaměstnanec by chtěl zvýšit plat a vy nevíte, zda byste to měli akceptovat? Poradíme vám, kdy akceptovat žádost zaměstnance o přidání.