Co je skupinový pohovor?

Skupinový pohovor, známý také pod cizím pojmem Assessment Centrum nebo zkratkou AC, je druh pracovního pohovoru, během kterého se s personalisty setká několik uchazečů najednou. Tento typ pohovoru zaměstnavatel obvykle zvolí u pracovních pozic, při kterých je důležité, aby uchazeči uměli pracovat v týmu, komunikovat a reagovat na různé situace pod tlakem. Tento formát pohovoru navíc umožňuje uchazečům zjistit více o firemní kultuře a pracovním prostředí, jelikož je většina úloh sestavena na základě každodenních pracovních úkolů.

Jak probíhá skupinový pohovor?

Skupinový pohovor bývá specifický tím, že může zahrnovat různé aktivity, jako jsou diskuze, simulace pracovních úkolů nebo prezentace, během nichž personalisté sledují interakce mezi účastníky. Aby byl uchazeč úspěšný, musí se dokázat odlišit od ostatních a projevit iniciativu, zároveň však také naslouchat a nenarušovat diskuzi. Základem je projevit tu správnou dávku asertivity a týmového ducha zároveň.

Během skupinového pohovoru personalisté také často pozorují, zda je uchazeč dostatečně originální a sebevědomý, nebo se snaží zapadnout do kolektivu a přizpůsobuje své odpovědi ostatním účastníkům. Zpravidla platí, že pokud uchazeč dokáže zaujmout vlastními názory a způsoby řešení problémů, má větší šanci na pohovoru uspět.

Tipy, jak zvládnout skupinový pracovní pohovor

1. Přijďte včas

Prvním klíčem k úspěchu na každém pracovním pohovoru je dostavit se dostatečně včas. To platí i v případě toho skupinového. Přijďte proto na pohovor s dostatečným předstihem a ujistěte se, že neuděláte negativní první dojem opožděným příchodem.

Díky včasnému příjezdu lze navíc získat příležitost seznámit se s dalšími účastníky pohovoru a pokusit se prolomit ledy.

2. Prolomte ledy

Ještě před začátkem pohovoru nepochybně potkáte jeho další účastníky. I když se může zdát takové setkání poněkud trapné, nebojte se s nimi dát do řeči a pokusit se prolomit ledy. Uvědomte si, že jste všichni na jedné lodi, a proto bude pro všechny o něco jednodušší, když se před vstupem do místnosti stihnete seznámit. Malá nezávazná konverzace vám pomůže lépe se seznámit a uvolnit napětí.

Nezapomeňte tak také na prolomení ledů v rámci úvodních otázek, které vás čekají na skupinovém pohovoru. Můžete si být jisti, že se vás zaměstnavatel zeptá na vaše dosavadní pracovní zkušenosti a kvalifikace. Odpovědi na tyto otázky si připravte ještě před pohovorem a nenechte se v danou chvíli zaskočit.

Na návštěvě u zaměstnavatelů

Zobrazit další návštěvy

Nobilis Tilia s.r.o.

Naše produkty se vyznačují vysokou kvalitou a pečlivě vybranými přírodními ingrediencemi

LUKOV Plast spol. s r.o.

Jsme specialisty na výrobu a dodávky plastových dílů pro automobilový průmysl

SAPELI, a.s.

SAPELI je českým lídrem na trhu dveří a zárubní

HBV - trans s.r.o.

Zákazníkům jsme k dispozici nonstop

Zobrazit další návštěvy

3. Nebojte se ozvat

I když ve vás skupinový pohovor může vyvolat nejistotu a bude vám nepříjemné být vždy prvním kandidátem, který odpoví na položenou otázku, neměli byste se toho obávat. Většina personalistů totiž při skupinovém pohovoru hledá právě zaměstnance, který se nebojí převzít iniciativu i přesto, že je součástí týmu kolegů. Zároveň získáte možnost ukázat, že se ve svém oboru dokážete rychle a dobře orientovat.

Při svých reakcích si však dejte pozor na to, abyste nikomu neskákali do řeči, nepřerušovali ho a nechovali se arogantně. Právě tyto charakteristiky totiž vystihují zaměstnance, který není týmovým hráčem, což nebývá v pracovních kolektivech ceněno.

4. Aktivně poslouchejte

Chcete-li na skupinovém pohovoru uspět, je důležité umět nejen dobře reagovat, ale i aktivně poslouchat personalisty a ostatní uchazeče. Vždy, když má slovo jiný uchazeč, aktivně poslouchejte a přemýšlejte nad jeho odpovědí. Pokud se to bude hodit, nebojte se na jeho odpověď navázat ve chvíli, kdy budete vyzváni ke slovu.

Můžete také reagovat krátkým komplimentem či doplněním jeho úvahy. Díky tomuto přístupu dáte personalistům najevo, že jste schopni poslouchat i názory jiných a máte zájem se nad nimi zamýšlet, což je bezpochyby dobrým znamením týmového hráče.

5. Buďte sami sebou

I když je skupinový pohovor náročný a většina uchazečů se cítí být ještě pod větším tlakem než v případě individuálního pracovního pohovoru, snažte se zůstat sami sebou.

Nebojte se projevit svou osobnost, zájmy a názory jen proto, že se nacházíte ve skupině lidí, která s vámi může nesouhlasit. Chcete-li se ukázat jako pravý lídr a profesionál, věřte sobě i svým schopnostem. Každý personalista si díky tomu nepochybně všimne vašeho sebevědomí a schopnosti projevit se, což z vás může udělat silného a úspěšného kandidáta.

Na pracovním pohovoru se často soustředíme na vytvoření toho správného dojmu, přičemž si zapomínáme všímat, zda je zaměstnavatel skutečně důvěryhodný. Zjistěte spolu s námi, jaké nejčastěji lži na pohovorech zaměstnavatelé používají a proč byste jim raději neměli věřit.