Tipy a rady

Většina studentů touží po absolvování prvních let studia přenést své znalosti do praxe, zjistit, jak funguje pracovní prostředí, a začít se pomalu připravovat na výkon své vysněné práce. Získat potřebné pracovní zkušenosti však může být pro dosud nezkušeného studenta náročné. Pokud nevíte, kde začít, přinášíme vám několik tipů, díky kterým získáte malý přehled studentských možností k získání pracovních zkušeností.

Blíží se narozeniny vašeho kolegy a i přesto, že na to myslíte a rádi byste ho potěšili, máte dilema, jakým dárkem byste mu mohli udělat radost. Co dát kolegům k narozeninám a jaké dárky jsou vhodné v pracovním prostředí? Inspirujte se několika univerzálními tipy, které vám výběr toho správného dárku rozhodně usnadní.

Určitě jste se už někdy setkali s anglickým pojmem soft skills nebo slovním spojením měkké dovednosti, jež se stále častěji objevují ve spojení s tématy týkajícími se pracovního prostředí. Co jsou to soft skills, proč na ně zaměstnavatelé kladou důraz a jak je lze rozvíjet? Všechny tyto informace vám přinášíme v našem dnešním článku.

Řešení konfliktů patří mezi běžné, i když nesnadné úkoly a člověk se jim mnohdy nevyhne ani v pracovním prostředí. Pracovní konflikty mohou být různé, od těch menších, jakými jsou pozdní příchod nebo špatně udělané kafe, až po neshody týkající se řízení důležitých projektů či společnosti samotné. S konflikty v práci se navíc častokrát pojí stres, nervozita, úzkost nebo emoční vypětí. Jak efektivně řešit konflikty a naučit se spolupracovat s kolegy i ve chvíli, kdy stojíte se svými názory na opačných koncích? Následující tipy vám poradí, jakých strategií je vhodné se při řešení konfliktů držet a kterým je naopak lepší se vyvarovat.

Zvláště u stabilních pracovních pozic je přirozené, že se zaměstnanci mohou ocitnout v situaci, v níž mají pocit, že se potřebují dále kariérně rozvíjet. Je proto zcela běžné, že si po odpracovaných letech požádají o povýšení. Jak zvládnout žádost zaměstnance o povýšení v práci z pohledu zaměstnavatele? Co všechno je třeba si před učiněním tohoto rozhodnutí promyslet? Jaké jsou alternativy v případě, že vašeho zaměstnance nemůžete povýšit? Na tyto otázky se vám pokusíme odpovědět v dnešním článku.

Konkurence na trhu práce je dnes vysoká, a proto zaměstnavatelé využívají rozličné strategie k získání těch nejlepších zaměstnanců. To, co však skutečně motivuje zaměstnance k výběru pracovní pozice a následně v jejím vytrvání, je dobrý zaměstnavatel. Jak být úspěšným zaměstnavatelem, který je schopen udržet si spokojené zaměstnance? Nabízíme vám našich 5 tipů!

Každý člověk, který zažil ztrátu práce, by tuto okolnost zřejmě charakterizoval jako psychicky a emočně náročnou situaci. Při ztrátě zaměstnání nás často popadají pocity frustrace a beznaděje. Vynořují se vám v hlavě otázky, co dál a jak si najít práci? Přinášíme vám krátký manuál základních kroků, jež byste v této situaci měli podniknout.

V dnešním světě internetu a práce na dálku se čím dál tím víc lidí ocitá v sedavém zaměstnání. I přesto, že mnoho lidí oceňuje jeho pohodlí, je potřeba si uvědomit, že se s ním pojí také různá zdravotní rizika. Tato rizika bývají nejčastěji spojena s nesprávnou pozicí při několikahodinovém sezení. Jak správně sedět a vyvarovat se všem zdravotním komplikacím? Naučte se s námi správně sedět díky pár jednoduchým tipům.

Na pracovních portálech nacházíme denně desítky nových inzerátů. Zatímco v některých z nich nacházíme přímo uvedenou finanční odměnu, v mnoha inzerátech se zaměstnavatelé této informaci pořád vyhýbají. I když uvedení finanční mzdy rozhodně není povinným údajem, který by měla vaše pracovní nabídka obsahovat, je nepopiratelným faktem, že inzeráty s uvedenou mzdou jsou mezi uchazeči preferovanější. Proč jsou inzeráty s uvedenou mzdou úspěšnější? V dnešním článku vám přinášíme hned několik důvodů, proč byste měli zvážit uvádění této informace v inzerátech.

Sociální sítě dnes hýbou světem a existuje jen velmi malý počet lidí, který nemá vytvořený profil na žádné z nich. I když jsou sociální sítě skvělým prostředkem pro sdílení tvorby, nápadů či radostných chvil s rodinou a přáteli, s těmito možnostmi přichází i zodpovědnost. Průzkumy ukazují, že až 37 % zaměstnavatelů si prochází profily svých zaměstnanců na sociálních sítích. Náš krátký žebříček vám napoví, jaké příspěvky byste měli sdílet na sociálních sítích, abyste zůstali v očích zaměstnavatele i nadále vhodným a zodpovědným kandidátem, a které nevhodné příspěvky by vám mohly naopak zničit kariéru.