Jak přilákat talenty generace Z na český pracovní trh?

Jak přilákat talenty generace Z na český pracovní trh?

27. 3. 2025 , foto: istockphoto.com/nd3000
Generace Z mění pravidla hry na pracovním trhu. Jejím zástupcům už nestačí jen dobrý plat – chtějí flexibilitu, smysluplnou práci a prostředí, kde se mohou rozvíjet. Jak ale tyto mladé talenty oslovit a přesvědčit je, že právě vaše firma je pro ně ta pravá? V tomto článku se podíváme na klíčové hodnoty generace Z a praktické tipy, jak je efektivně přilákat a udržet.

Čím se vyznačuje generace Z?

Generace Z označuje skupinu lidi narozenou v letech 1997–2012. I když má každá z generací svá specifika, gen Z se od svých předchůdců značně liší hned v několika ohledech. Především se jedná o první generaci, která vyrostla v plně digitálním světě. To znamená, že sociální sítě, rychlá komunikace a neustálý přístup k informacím jsou pro ně naprostou samozřejmostí. 

Tato generace ovšem umí obsah nejen konzumovat, ale také s ním perfektně pracovat. Členové generace Z rychle vyhodnotí, co stojí za jejich pozornost a co naopak vůbec. Na rozdíl od jejich mileniálních předchůdců od nich však nečekejte hromadu filtrů a příspěvky o zdánlivě dokonalém životě. Přetvářka a umělost je neosloví, autentičnost je pro ně klíčová. To platí jak pro lidi, se kterými se baví, tak pro značky, kterým věnují pozornost, ale i pro zaměstnavatele, pro které chtějí pracovat.

Gen Z bývá často hodně angažovaná v otázkách aktuálních společenských a environmentálních témat. Klimatická změna, duševní zdraví nebo rovnost příležitostí jsou pro ně důležitá témata, o kterých nejen diskutují, ale často se aktivně zapojují do různých iniciativ. Díky svým digitálním schopnostem přesně vědí, jak využít sílu sociálních sítí k šíření myšlenek, a nebojí se vyjádřit svůj názor. Jejich rozhodování bývá rychlé a intuitivní – pokud něco neodpovídá jejich hodnotám, mají tendenci to jednoduše odmítnout.

Jaké jsou teda typické znaky generace Z?

  • Digitální svět je pro ně přirozeným prostředím.
  • Dávají přednost autenticitě před umělým obsahem.
  • Aktivně se zajímají o společenské a ekologické otázky.
  • Umí rychle vyhodnotit, co je relevantní a co ne.
  • Jsou zvyklí na okamžitou zpětnou vazbu a rychlou komunikaci.

Jaký přístup k práci volí generace Z?

Životní přístup generace Z se odráží i v jejich přístupu k práci. Jejich technické schopnosti, v kombinaci s autentičností a důrazem na mentální zdraví či rovnost příležitostí v posledních letech výrazně otřásly pracovním trhem. Generace Z totiž nemá ve zvyku slepě se přizpůsobovat ustáleným normám a nebojí se vytvářet nové, modernější a flexibilnější pracovní prostředí. Dle reportu společnosti LRN Corp. z roku 2024 je až 63 % generace Z otevřených možnosti prodiskutovat se svým zaměstnavatelem organizační pravidla týkající se etického kódexu.  

Od zaměstnanců spadajících do generace Z neočekávejte, že budou za každou cenu šplhat po kariérním žebříčku. Pro tuto generaci je důležité především osobní naplnění, které hledají jak v práci, tak v soukromém životě. Upřednostňují proto smysluplnou práci, ve které se dokáží osobně realizovat a která jim poskytne dostatek času na jejich hobby a mimopracovní aktivity. Hybridní pracovní režim či flexibilní pracovní doba jsou pro ně proto samozřejmostí.

Nemyslete si však, že je generace Z líná. Pokud se zaměstnanci generace Z nacházejí v pozitivním a přátelském prostředí, kde jsou jednotliví členové otevřeni vzájemné spolupráci a komunikaci, přičemž mají možnost seberealizace a vlastní časové organizace, jedná se o vysoce výkonné a spolehlivé zaměstnance. Jejich technické dovednosti a neustálá přítomnost uprostřed aktuálního dění vám zároveň dokáží nabídnout nové nápady, které vaši firmu posunou vpřed a představí ji i podobně smýšlející mladé generaci.

Jakými znaky se vyznačuje generace Z v pracovním prostředí?

  • Flexibilita je pro ně klíčová – preferují home office nebo hybridní režim.
  • Preferují smysluplnost práce a osobní naplnění před vysokým finančním ohodnocením.
  • Chtějí růst a rozvíjet se, stagnace je pro ně důvodem ke změně.
  • Netrpí loajalitou vůči zaměstnavateli za každou cenu – když nejsou spokojeni, odcházejí.
  • Hledají firemní kulturu, která odpovídá jejich hodnotám.

Jak přilákat generaci Z na pracovní trh?

1. Technologie jako hlavní pracovní nástroj

Generace Z se narodila v době, kdy začala technologie postupně pronikat do každodenního života lidí. Většina z nich si proto život bez technologie dnes už představit nedokáže. V pracovním prostředí rádi využívají sdílené kalendáře, aplikace umožňující online komunikaci a stále více také umělou inteligenci.

Umožněte jim pracovat s těmito nástroji a nebojte se vyslechnout si jejich názor na nejnovější technologie. Možná se vám právě díky tomu podaří zrychlit a zefektivnit týmovou komunikaci, a to bez ohledu na to, zda pracujete z kanceláře nebo upřednostňujete hybridní režim.

2. Důraz na work-life balance a mentální pohodu

Jak jsme již zmínili, zástupci generace Z nepatří mezi ty, kteří by považovali svou práci za součást své osobní identity. I když vyhledávají zaměstnání, která je naplňují, stejný důraz kladou na své koníčky, přátele, rodinu a zážitky.

Chcete-li, aby byli vaši gen Z zaměstnanci v práci spokojeni, dopřejte jim flexibilní pracovní dobu či hybridní formu zaměstnání. Důležitá je také pravidelná konstruktivní zpětná vazba a prostředí, ve kterém jim dovolíte vyjádřit svůj názor, aniž by cítili zbytečný nátlak či odsuzování. 

Umožněte jim také pracovat samostatně a následně sdílet dosažené výsledky se zbytkem týmu. Tento model spolupráce generace Z preferuje především proto, že ji umožňuje v klidu si zadané úkoly promyslet a necítit přitom nátlak, který bývá běžný například u mikromanagerů. 

3. Dejte pracovním činnostem opravdový smysl

Zaměstnanci patřící do generace Z mají rádi pocit, že má jejich práce skutečný smysl. Otevřeně s nimi proto komunikujte o tom, jak svou prací přispěli k dosažení firemních cílů. Nebojte se s nimi sdílet širší obrázek a dát jim najevo, že by bez nich firma nefungovala tak, jak má. Nepochybně to ocení a odvděčí se vám nejen zápalem do práce, ale také kvalitním pracovním výkonem.

4. Pozor na soutěživé pracovní prostředí

Soutěživé pracovní prostředí přispívá k intrikám mezi kolegy, osobnímu tlaku, neupřímné komunikaci a neharmonickému pracovnímu prostředí. To vše je přesným opakem toho, co generace Z ve skutečnosti vyhledává. Chcete-li do své firmy získat zaměstnance z této generace, vyhýbejte se soutěživému prostředí a podporujte přátelské vztahy, spolupráci a otevřenou komunikaci mezi zaměstnanci.

5. Inkluzivita se vyplácí 

Inkluzivita patří mezi základní hodnoty, které sdílí téměř všichni členové generace Z, protože věří v rovnost příležitostí. Nebojte se proto svůj pracovní tým trochu diverzifikovat. Dejte šanci všem zaměstnancům s potenciálem k dobrému pracovnímu výkonu, a to bez ohledu na věk, pohlaví, národnost či předchozí zkušenosti. Nebojte se ani uvolněného dress codu v kanceláři, případně několika tetování – mít možnost vyjádřit svou individualitu je něčím, co generaci Z potěší a vám může přinést nový pohled na vaši firmu i firemní kulturu.

6. Nebuďte lhostejní vůči globálním problémům 

Jak dát zaměstnancům z generace Z najevo, že vám nejsou lhostejné globální problémy? Kromě toho, že budete dodržovat etické firemní praktiky, můžete přinést do kanceláře malé změny, díky nimž přispějete k vyššímu dobru. 

Můžete například v kanceláři vyhradit prostor pro recyklaci odpadu. Skvělým tipem je také zorganizovat teambuilding, který bude spojen s charitativní či dobročinnou aktivitou. Existuje i možnost zorganizovat vánoční sbírku, jejímž prostřednictvím pomůžete lidem v nouzi. Kreativitě se meze nekladou a každý dobročinný krok vám pomůže získat si důvěru a podporu zaměstnanců z generace Z.

Rádi byste svým zaměstnancům umožnili hybridní pracovní prostředí, máte však obavy z toho, jak by spolupráce na dálku probíhala? Poradíme vám v našem článku Virtuální týmy: Pracujte efektivně i online!

Michaela Bobková
Michaela Bobková
michaela.bobkova@personalka.cz

Také by vás mohlo zajímat:

Důležité otázky, na které byste se neměli bát zeptat na pohovoru
13. 1. 2025

Důležité otázky, na které byste se neměli bát zeptat na pohovoru

Jste duší umělec? Zde jsou kreativní práce, ve kterých se najdete
19. 6. 2025

Jste duší umělec? Zde jsou kreativní práce, ve kterých se najdete

Fenomén quiet quitting a jak mu předejít
15. 8. 2024

Fenomén quiet quitting a jak mu předejít