Mezilidské vztahy

Drby jsou neodmyslitelnou součástí pracovního kolektivu. Když ovšem překročí určité hranice, mohou se stát zdrojem napětí a nepříjemných situací v týmu. Proč vznikají a jak se s nimi vyrovnat? Poznejte spolu s námi, kdy se pomluvy stávají vážným problémem, který je třeba řešit. Poradíme vám také užitečné tipy, jak se s drby vypořádat efektivně a profesionálně, aniž byste narušili pracovní prostředí.

Velké projekty jsou před vámi, každodenních povinností přibývá a potřebujete se plně spolehnout na skvělý pracovní výkon svého týmu. Jak však správně motivovat zaměstnance, aby nejen podávali výborné výsledky, ale zároveň byli v práci spokojeni? Jaké způsoby vám pomohou dlouhodobě motivovat zaměstnance a vytvořit ve vašem týmu příjemnou pracovní atmosféru plnou důvěry s možností kariérního rozvoje? Odpověď na tyto otázky vám přinese našich 7 tipů!

V každém pracovním prostředí se mohou vyskytnout situace, kdy se názory rozcházejí a vzniká napětí. Řešení konfliktů není vždy snadné, ale se správným přístupem a strategiemi můžete nalézt konstruktivní řešení. Přinášíme vám 7 tipů, jak úspěšně řešit konflikty v pracovním prostředí a posílit tak týmovou atmosféru.

Co to znamená, když vás zaměstnanec nebo uchazeč "ghostne" a jak tomu předejít? Ghosting, populární termín v oblasti mezilidských vztahů, se stává běžným i v pracovním prostředí. Tento článek vám přiblíží příčiny a následky ghostingu v pracovním kontextu a nabídne tipy, jak mu úspěšně předcházet.

Špatný šéf může značně a negativně zasáhnout do pracovního prostředí. Jak ho ale rozeznat? Rozpoznání špatného šéfa ve firmě může být klíčové pro váš kariérní rozvoj i spokojenost. Seznámit se s varovnými signály vám může ušetřit čas i energii, a navíc vám pomůže rychleji identifikovat, zda je vaše pracovní prostředí to pravé místo pro vaše ambice. Proto vám dnes přinášíme 8 varovných signálů, které vám pomohou rozpoznat, že máte co dočinění se špatným šéfem.

I když ve výběrovém řízení najdete toho pravého kandidáta, nezapomínejte na ty, kteří o místo projevili zájem. Proč je důležité odpovědět také neúspěšným kandidátům? Tento článek se zaměřuje na důvody, proč je důležité nezapomínat na ty, kteří se nedostali do finále. Od základní slušnosti až po budování dobré reputace firmy, zjistěte, jak udržovat pozitivní vztahy s neúspěšnými kandidáty a proč je to pro vaši organizaci klíčové.

Hledáte efektivní způsob, jak zvýšit produktivitu týmu? Co takhle organizovat porady mimo kancelář? Změna prostředí nabízí zaměstnancům novou perspektivu a uvolnění se ze stereotypu kancelářského prostředí. Podívejte se spolu s námi na několik vhodných míst pro uspořádání produktivních pracovních schůzek.

Micromanagement je termín, se kterým se v pracovním prostředí často setkáváme, ať už jako zaměstnanci nebo manažeři. Jeho vliv a důsledky však mohou být mnohem hlubší, než se na první pohled zdá. Jak rozpoznat micromanagement a co dělat, abychom se s ním úspěšně vypořádali? V tomto článku se podíváme na typické znaky micromanagementu a nabídneme několik užitečných strategií, jak mu čelit.

Odmítnutí ze strany zaměstnavatele může působit jako konečné rozhodnutí. Co když v něm ale spatříte příležitost? Možná se ptáte sami sebe, proč byste měli reagovat na e-mail, který vás informuje o rozhodnutí firmy zvolit jiného kandidáta. I když se zdá, že jste nesplnili očekávání, můžete tuto situaci proměnit ve výhodu. V tomto článku se dozvíte, proč je důležité reagovat na odmítnutí, jakým způsobem to udělat a jak tím můžete i nadále udržet pozitivní pracovní kontakt s firmou.

V pracovním světě se bohužel stále častěji setkáváme s fenoménem nazývaným "quiet firing" – tichým propouštěním. Tento zákeřný postup zaměstnavatelů spočívá v ukončení pracovního poměru zaměstnance, aniž by bylo nutné přistoupit k tradičnímu vyhazování. Místo toho využívají podmínky, které lze považovat za nátlak – psychologický či organizační. Jak poznat, že jste se stali obětí quiet firingu? V tomto článku prozkoumáme různé formy quiet firingu, jeho motivy ze strany zaměstnavatelů a také jak se mu můžete bránit.