Berete mzdu nebo plat? Jaký je rozdíl a proč na tom záleží

Mzda vs. plat: Jaký je rozdíl?

Základním parametrem určujícím,, zda pobíráte mzdu nebo plat, je sektor, ve kterém pracujete. Pracujete-li v soukromém sektoru jako zaměstnanec soukromého podnikatelského subjektu, náleží vám mzda.

Pokud však pracujete ve veřejném sektoru, což znamená, že je vaším zaměstnavatelem stát, orgány spadající pod státní správu nebo státem řízené organizace, vaší odměnou za provedenou práci je plat.

Co je mzda? 

Odměna, kterou zaměstnanec dostává za svou práci, se označuje jako mzda. Jde o peněžní plnění, na němž se zaměstnanec se zaměstnavatelem domluví v pracovní smlouvě dle možností zaměstnavatele. Odměna může zahrnovat i případná nepeněžitá plnění, která se nazývají naturální mzda. 

Mzda zahrnuje všechny částky vyplácené za samotný výkon práce, ať už jde o pevně stanovenou základní složku mzdy nebo její pohyblivou složku. Do mzdy se nezahrnují příjmy, které s výkonem práce přímo nesouvisí, což mohou být například různé dary nebo benefity poskytované při mimořádných příležitostech, ani náhrady mzdy.

Jaké jsou složky mzdy?

Mzda se standardně skládá ze dvou částí: pevné a pohyblivé složky. Jako pevnou nebo základní složku mzdy chápeme fixní odměnu, která je sjednána v pracovní smlouvě a zaměstnanec ji za svou práci obdrží každý měsíc ve stejné výši. Minimální výše mzdy je stanovena zákonem.

Pohyblivá nebo variabilní složka mzdy představuje část odměny, která není pevně stanovena. Nejčastěji se přitom jedná o odměny, osobní ohodnocení, prémie či příplatky. Výše pohyblivé složky mzdy závisí zejména na tom, zda zaměstnanec splnil určité podmínky stanovené v pracovní smlouvě nebo interních směrnicích. Pohyblivou složku je následně možné rozlišit na ještě dva další typy: 

1. Nároková složka mzdy – zaměstnanec na ni má nárok, pokud splní podmínky uvedené ve smlouvě či interních směrnicích.
2. Nenároková složka mzdy – o její výši a vyplacení rozhoduje zaměstnavatel, nejčastěji na základě pracovních výsledků zaměstnance.

Hrubá vs. čistá mzda: Jaký je rozdíl?

Jakmile se začne mluvit o odměňování, většinu lidí automaticky zajímá, kolik peněz jim skutečně přijde na účet. Právě tady ale často vzniká nedorozumění. Při pracovním pohovoru se vždy řeší hrubá mzda, nikoli ta čistá, což má své opodstatnění. 

Čistý příjem se totiž u jednotlivých zaměstnanců může výrazně lišit, i když mají sjednanou stejnou hrubou mzdu. Jak je to možné? Čistý příjem ovlivňují různé odvody, srážky či bonusy, ale také individuální okolnosti, jako jsou daňové úlevy, exekuce či penzijní připojištění. Protože jsou tyto informace zcela osobní a žádný náborář nemá právo se na ně ptát, platová diskuze se týká vždy pouze hrubé mzdy. 

TIP: Pokud potřebujete vypočítat, jaká čistá mzda vám náleží na základě vaší hrubé mzdy, pomůže vám kalkulačka VýšeMzdy.cz 

Co je plat?

Plat je odměna za práci, kterou získávají zaměstnanci pracující ve veřejném sektoru. Označuje tedy odměnu, která je placená z veřejných zdrojů, tedy státního rozpočtu, veřejného zdravotního pojištění a podobně. Odměnu ve formě platu dostávají zaměstnanci, kteří pracují pro:

• Stát,
• kraje a obce v rámci územní samosprávy,
• státem zřízené fondy,
• příspěvkové organizace, jejichž výdaje na platy jsou hrazeny z provozního příspěvku poskytovaného z rozpočtu zřizovatele.

Platové tabulky v roce 2026

Odměňování ve veřejné sféře se řídí striktními pravidly danými právními předpisy. Zaměstnavatel zde nemá volnost v určování výše platu, ale musí postupovat podle závazných platových tabulek, které vymezují rozpětí odměny pro jednotlivé pozice. Tabulky jsou rozděleny podle oblastí činnosti, přičemž některé z nich se vztahují na více profesí zároveň. Typicky se podle stejných pravidel odměňují například administrativní pracovníci a knihovníci ve státní správě.

Celkem existují čtyři platové tabulky. Každá z nich pracuje se systémem platových tříd a platových stupňů, jejichž kombinace určuje konkrétní výši platu. Platová třída zohledňuje zejména dosažené vzdělání, složitost vykonávané práce a míru odpovědnosti, zatímco platový stupeň vychází z délky odborné praxe na dané nebo obdobné pracovní pozici.

Aktuální platové tabulky najdete na webu TabulkovePlaty.cz.

Co v případě DPP a DPČ?

Pokud pracujete na DPP nebo DPČ, nenáleží vám mzda ani plat, ale takzvaná odměna z dohody. Jedná se o odměnu za práci vykonanou dle dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Výše této odměny závisí na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.. 

Platí však pravidlo, že zaměstnanci pracující na DPČ nebo DPP mají nárok na odměnu ve stejné výši jako zaměstnanci s uzavřenou pracovní smlouvou, pokud je jejich pracovní náplň a míra odpovědnosti totožná.

Nedorazila vám mzda nebo plat včas? Podívejte se, jak se bránit když výplata nepřijde.