Pracovní smlouva: Na co si dát pozor?

Jaké jsou nejčastější typy pracovních smluv?

První věc, kterou je nutné si při podpisu pracovní smlouvy zkontrolovat, je rozhodně typ pracovního úvazku. Od typu úvazku se totiž obvykle odvíjejí ostatní náležitosti jako počet odpracovaných hodin, způsob vyplácení mzdy či nárok na dovolenou. Jednotlivé typy pracovních úvazků v ČR jsou následující:

• Smlouva na dobu určitou
  Tento typ smlouvy má jasně stanovený konec a je vhodný především pro projekty nebo sezónní práce. I přesto se s touto smlouvou můžete setkat v běžných zaměstnáních, jelikož není neobvyklé, že zaměstnavatelé podepisují se svými zaměstnanci smlouvu na rok, kterou je pak možné opakovaně prodlužovat po dobu tří let. Výhodou této smlouvy je možnost flexibilního ukončení po vypršení dohodnuté doby, nevýhodou může být nejistota pro zaměstnance.
• Smlouva na dobu neurčitou
  Tato smlouva poskytuje zaměstnanci dlouhodobou stabilitu, a proto ji zaměstnavatelé často využívají pro klíčové pozice. Smlouva na dobu neurčitou totiž nemá pevně stanovený konec, což přináší větší jistotu zaměstnání pro zaměstnance.
• Dohoda o provedení práce (DPP)
  Je vhodná pro krátkodobé a častokrát jednorázové úkoly, protože je omezena limitem 300 odpracovaných hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Hlavní výhodou této smlouvy je především možnost flexibilních pracovních podmínek.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
  Umožňuje práci do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, tedy maximálně 20 hodin týdně. Je ideální pro brigádníky nebo zaměstnance na částečný úvazek.

Co nesmí chybět v pracovní smlouvě?

I když se některé údaje uvedené v pracovní smlouvě mohou lišit na základě typu práce, firmy či zaměstnavatele, určité údaje musí být v pracovní smlouvě uvedeny povinně. Mezi tyto údaje patří:

• Základní údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci
  Smlouva musí obsahovat jméno, adresu a identifikační údaje obou stran, aby byla platná a právně závazná.
• Popis pracovní náplně
  Jasně definované povinnosti a odpovědnosti zaměstnance. Tím se předejde nedorozuměním a zaměstnanec bude přesně vědět, co se od něj očekává.
• Místo výkonu práce
  Uvedení konkrétního místa nebo více míst výkonu práce. Pomáhá to při řešení cestovních nákladů a dalších logistických záležitostí.
• Datum nástupu a délka pracovního poměru
  Uvádí se přesný den začátku práce a případně také konec, pokud jde o smlouvu na dobu určitou.
• Délka pracovní doby
  Určení rozsahu pracovní doby, například plný úvazek, částečný úvazek nebo směnný provoz. Pomáhá to v plánování pracovního dne a osobního života zaměstnance.
• Výše mzdy a způsob její výplaty
  Jasně stanovená základní mzda, případné bonusy a způsob, jakým bude mzda vyplácena (např. měsíčně na účet). Zamezuje to sporům o výši a načasování platby.

Pozor na odměnu za odvedenou práci

Odměna za práci je jedním z nejdůležitějších aspektů pracovní smlouvy. Měli byste se proto ujistit, že vaše pracovní smlouva jasně specifikuje nejen výši základní mzdy, ale také podmínky pro případné bonusy, prémie nebo odměny za přesčasy. Důležité je také vědět, jak často a jakým způsobem bude mzda vyplácena. Pozor si dejte i na případné srážky ze mzdy a podmínky, za kterých k nim může dojít. Nepodceňujte ani výši minimální mzdy a dodržování zákonem stanovených mzdových podmínek.

Jak je to se zkušební dobou, dovolenou a výpovědní lhůtou?

Zkušební doba, dovolená a výpovědní lhůta jsou dalšími klíčovými body, na které byste si měli při podpisu pracovní smlouvy rozhodně dát pozor. Zkušební doba by měla být jasně stanovena a neměla by překročit zákonem stanovený limit, který je obvykle stanoven na tři měsíce. Co se týče dovolené, zjistěte si především kolik dní dovolené vám náleží a jakým způsobem ji můžete čerpat. Výpovědní lhůta zas patří mezi důležité informace nezbytné pro případ, že byste se rozhodli pracovní poměr ukončit. Standardní výpovědní lhůta bývá stanovena na dva měsíce, ale může být i upravena dle dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Doložky pracovní smlouvy

Někdy může pracovní smlouva obsahovat doložky s důležitými dodatečnými informacemi týkajícími se výkonu práce. Mezi nejčastější doložky patří:

• Konkurenční doložka
  Omezuje zaměstnance v práci pro konkurenci po určitou dobu po skončení pracovního poměru. Cílem této doložky je chránit obchodní tajemství a know-how společnosti.
• Doložka o mlčenlivosti
  Zavazuje zaměstnance k zachování mlčenlivosti o citlivých informacích společnosti, a to i po skončení pracovního poměru. Tato doložka je důležitá, protože zabraňuje šíření důvěrných informací.
• Doložka o pracovních cestách
  Upravuje podmínky, za nichž může být zaměstnanec vyslán na pracovní cesty, včetně nákladů na cestovné a ubytování. Zajišťuje tak jasná pravidla pro pracovní cesty a jejích úhrady.

Doložka o školení a vzdělávání

Specifikuje podmínky, za kterých zaměstnavatel hradí náklady na školení nebo vzdělávání zaměstnance. Závazek ovšem může také zahrnovat povinnost zaměstnance zůstat ve firmě po určitou dobu po absolvování školení.