Životopis a věk: Je třeba uvádět datum narození v CV?

Jak to s věkem v CV řeší většina uchazečů

V současné době většina uchazečů už věk v životopisu pokládá spíše za volitelný údaj, který ve svém CV neuvádí. Tomuto trendu pomohl zákon o GDPR a fakt, že mnozí odborníci upozorňují, že věk patří mezi citlivé informace, které mohou vést k předsudkům a nechtěné diskriminaci. Častěji se doporučuje věk ze životopisu úplně odstranit nebo uvést jen rok narození, což působí o něco neutrálněji.

Přesto se stále najdou lidé, kteří datum narození v životopisu uvádějí. Jedná se většinou o starší uchazeče, kteří to dělají ze zvyku či kvůli pocitu transparentnosti. Je důležité myslet na to, že někdy tento údaj přímo vyžadují státní instituce či trainee programy s věkovým limitem. Obecný trend je ale jasný: v soukromém sektoru a u moderních firem se věk z CV postupně vytrácí a klíčové jsou především zkušenosti a dovednosti.

Co o uvádění data narození v CV říká zákon?

V současnosti v Česku neexistuje povinnost uvádět datum narození v životopisu, a to z několika důvodů. Tím hlavním jsou pravidla ochrany osobních údajů, která jsou podrobněji specifikována v Obecném nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) a v českém zákoně o ochraně osobních údajů.

Podle GDPR, které platí v celé EU, platí zásada minimalizace údajů. To znamená, že je nutné shromažďovat pouze ty osobní údaje, jež jsou nezbytné pro daný účel. Datum narození přitom může být považováno za citlivý osobní údaj, který by se měl shromažďovat pouze tehdy, pokud je to nezbytné pro konkrétní situaci.

Jak se s tím vypořádat? Pokud se ucházíte o práci a datum narození není nezbytné pro posouzení vaší způsobilosti nebo kvalifikace (např. není vyžadováno kvůli věkovým limitům nebo specifickým pracovním podmínkám), není povinné ho v životopisu uvádět.

Nevěříte, že vaše datum narození je relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte? V tom případě ho v životopisu prostě vynechte. Různé firmy mohou mít různé požadavky, z právního hlediska však uvádění věku není povinné.

Situace, kdy se vyplatí věk do životopisu napsat

Existují specifické situace, ve kterých vám může uvedení věku do životopisu pomoci získat vysněnou pozici. V jakých případech byste měli přidání data narození nebo věku do životopisu zvážit?

1.  Pracovní pozice si vyžaduje věk – Existují specifické pracovní pozice, ve kterých je věkové omezení součástí podmínek pro přijetí. Nejčastěji se jedná o některé pozice spadající pod státní nebo veřejné instituce, některá věková omezení však mohou mít i modelingové pozice nebo studentské stáže. I když není vaši zákonnou povinností uvádět v životopisu věk, v těchto případech vám může uvedení věku spadajícího do daného rozmezí pomoci.

2.  Studentské a letní brigády – Pokud se rozhodnete pro brigádu, a ještě vám nebylo 18 let, bude zaměstnavatele ze zákonných důvodů zajímat, zda jste dosáhli alespoň minimální věkovou hranici pro zaměstnávání mladistvých, která v současnosti představuje 15 let (v případě výhradně lehkých prací je hranice 14 let). U studentských brigád zas tolik nezáleží na samotném věku, důležité je být schopen prokázat status studenta.

3.  Kulturní zvyklosti – Hledáte si práci v zahraničí? Standardy pro psaní životopisu se v jednotlivých státech mohou v určitých pohledech lišit. Zatímco v USA, kde platí silná protidiskriminační opatření, byste zřejmě s datem narození a fotkou v životopisu neuspěli, v asijských a některých evropských zemích jako Španělsko, Portugalsko či Švédsko je uvádění těchto informací běžnou praxí. Pokud se ucházíte o práci v zahraničí, předem se informujte, jaké zvyklosti pro psaní životopisu v dané zemi platí.

Důvody, proč datum narození v CV raději vynechat

Prakticky v každém dalším případě, který se liší od výše uvedených, vám doporučujeme datum narození či věk v životopisu neuvádět. Proč je lepší datum narození ze životopisu vynechat?

1. Riziko diskriminace – Pokud se ucházíte o mediorní pracovní pozici a jste v poměrně mladém věku, může to v personalistovi budit dojem, že nemáte v oboru dostatek zkušeností. V případě vyššího věku zase může personalista nesprávně usoudit, že jste pro danou pozici nadměrně kvalifikovaní nebo budete požadovat příliš vysokou mzdu. I když je diskriminace na dnešním pracovním trhu většinou již tabu, je lepší, pokud se předsudkům předem vyhnete tím, že datum narození v CV prostě neuvedete.
2. Na věku nezáleží – Personalisté a zaměstnavatelé by při výběru uchazečů měli zohledňovat především jejich znalosti, pracovní zkušenosti a soft skills. Ty v zásadě určují, zda je uchazeč tou správnou volbou pro výkon práce a zda dobře zapadne do týmu. Pohlaví či věk by v tomto případě neměly hrát žádnou roli, a proto není důležité tyto informace v životopisu uvádět.
3. Věk lze snadno spočítat – Pokud personalistu z nějakého důvodu přece jen zajímá váš věk, dokáže si ho jednoduše odvodit podle roku, ve kterém jste ukončili nejvyšší dosažené vzdělání, nebo podle počtu let pracovních zkušeností. Tyto údaje mu dají alespoň přibližné věkové rozmezí, ve kterém se pohybujete. Není proto nutné, aby měl k dispozici vaše konkrétní datum narození.

Shrnutí: uvádět v životopisu věk, nebo ne?

Pokud se neucházíte o specifickou pozici ve státní instituci, práci v zahraničí či věkově limitovaný trainee program, doporučujeme věk v životopisu neuvádět. Vzhledem k aktuálním trendům a zákonům o ochraně osobních údajů se nemusíte bát, že by vám chybějící datum narození v CV mohlo při výběrovém řízení uškodit. Nechte za sebe mluvit své vzdělání a pracovní zkušenosti, na kterých opravdu záleží.

Hledáte si práci a sestavujete si CV? Dřív, než ho začnete rozesílat, se mrkněte na nejčastější chyby v životopisu, kterých je lepší se vyvarovat.