Úkoly při výběrovém řízení: Kde končí test a začíná neplacená práce?

Proč se úkoly v náboru staly běžnou praxí?

Pracovní trh se denně naplňuje novými pracovními nabídkami. O ty se však ucházejí desítky kvalifikovaných uchazečů, což náborářům značně ztěžuje výběr toho správného kandidáta. Malý praktický úkol v těchto situacích dokáže pomoci rozlišit mezi na první pohled stejně dokonalými životopisy.

Právě způsob vypracování úkolu náborovému týmu napoví, jak který kandidát přemýšlí, jakým způsobem přistupuje k práci a kolik zkušeností skutečně má. To dokáže jasně odlišit, který z uchazečů se do firmy opravdu hodí a se kterým by si tým zřejmě nesedl i přes jeho bohaté dovednosti. Kdy však náborový úkol překračuje ověřovací hranici a stává se z něj neplacená práce? Pojďme se společně podívat, na co byste si měli dát pozor.

V jaké podobě je úkol při náboru v pořádku?

Ne ke každému náborovému úkolu musíte hned přistupovat negativně. Zkuste se vcítit do role náborového týmu a uvědomit si, jak náročné je vybrat ideálního kandidáta z desítek nadějných uchazečů. Zde je několik znaků zadaného úkolu, kterého se nemusíte leknout:

• Úkol je relevantní – Hned od začátku je vám jasné, proč úkol existuje, jak bude hodnocen a jaký je další postup v náboru. Zároveň úkol skutečně ověřuje schopnosti, které jsou potřebné pro roli, na kterou se hlásíte.
• Jeho rozsah je krátký – Jde o reálný, ale krátký test dovedností, ne o kompletní projekt zdarma.
• Kandidát je předem informován o podmínkách – Ještě před odevzdáním je vám jasně dán deadline, vysvětlena očekávání, rozsah práce a forma prezentace výsledku.
• Firma respektuje časové možnosti uchazeče – Firma je ochotna přizpůsobit termín odevzdání vašim časovým možnostem, případně vám zadá o něco kratší úkol nebo nabídne určitou kompenzaci.
• Výsledky úkolu slouží pouze k rozhodování při náboru – Firma deklaruje, že vaši práci nevyužije mimo náborový proces a  úkol je určen pouze k evaluaci vašich dovedností.

##promo##

Kdy zadaný úkol překračuje hranice?

Ne každá firma to s uchazeči bohužel myslí férově. Jsou mezi nimi i takové, které dokáží zneužít náborových úkolů ve svůj prospěch. U kterých znaků byste měli zpozornět?

• Vyžaduje velké množství času – Pokud úkol vyžaduje několik hodin nebo dní a přesahuje běžný rámec testu, něco zřejmě není v pořádku.
• Jedná se o komplexní úkol – Máte pocit, že je zadaný úkol kompletní výstup, který by firma mohla vzít a použít jako hotové řešení? V tom případě hned zpozorněte.
• Rozsah není jasně specifikován – Nevíte, zda stačí jedna normostrana, vyplnění hodinového testu nebo jeden grafický výstup? Úkol není jasně zadán a požadavek může zabrat vyšší počet hodin? Neberte to na lehkou váhu a informujte se.
• Zadání úkolu přesahuje rámec pracovní pozice – Dotýká se zadání úkolu i kompetencí, které jsou očekávané od jiných pracovních pozic? To neznačí nic dobrého.
• Firma postrádá transparentnost – Pokud se inzerát nabídky ani náborář předem o průběhu výběrového řízení či samotném úkolu nezmiňovali, může za tím být skrytý úmysl.

Jak postupovat?

Pokud máte pocit, že zadaný úkol překračuje hranice a připomíná spíše neplacenou práci, zastavte se. Dobře se zamyslete nad tím, co by pro vás vypracování daného úkolu znamenalo, kolik času by vám zabralo a k čemu všemu by firmě mohl sloužit. Pokud se vám něco nezdá, zeptejte se na doplňující otázky:

• „Můžete mi prosím upřesnit, kolik času by měl úkol zabrat?“
• „Používáte vypracované úkoly kandidátů i mimo výběrové řízení?“
• „Jelikož úkol vyžaduje několik hodin práce, je možné za něj získat kompenzaci?“

Vždy sledujte reakce náborového týmu. Když se chovají vyhýbavě, máte plné právo zadaný úkol odmítnout. Co ale když máte o danou pozici přesto zájem? Navrhněte firmě alternativní řešení. Nabídněte například zaslání portfolia nebo ukázek práce, kterou jste již udělali pro jinou firmu.

Jestli s vámi náborový tým odmítá jednat o náhradních možnostech, případně používá nátlak nebo vydírání ve stylu „všichni ostatní to přece udělali“, poděkujte za příležitost a raději nabídku odmítněte. Takové jednání je totiž přímým ukazatelem toho, jak by vaše působení ve firmě vypadalo po přijetí nabídky. 

Umělá inteligence se stává každodenní součástí našeho života. Nechce si proto poradit, jak vám umělá inteligence pomůže v přípravě na pohovor.