Těhotná zaměstnankyně: Co je zákonná povinnost a co benefit?

Musí těhotná zaměstnankyně oznámit svůj stav?

Neexistuje zákonná povinnost, podle které by těhotná zaměstnankyně byla povinna oznámit zaměstnavateli svůj stav. Je tedy jen na jejím zvážení, zda se rozhodne tuto informaci v práci sdělit, nebo si ji nechá pro sebe.

Je ovšem třeba myslet na to, že zákon stanoví mnoho opatření souvisejících s ochranou těhotných zaměstnankyň. Pokud se těhotná zaměstnankyně rozhodne svůj stav v práci nesdělit, nemůže tato opatření využívat.

V případě, že zaměstnankyně vykonává práci zakázanou těhotným ženám, je nutné tuto skutečnost zaměstnavateli nahlásit co nejdříve. Zakázané práce mohou vážně ohrozit zdravotní stav těhotné zaměstnankyně i jejího dítěte, a proto je nezbytné tuto situaci vyřešit ihned.

Jak a kdy je vhodné oznámit zaměstnavateli těhotenství? Nejčastěji se doporučuje oznámení těhotenství po ukončení prvního trimestru, protože se předpokládá, že je v tomto období již stabilní. Takový časový předstih dá zároveň zaměstnavateli dostatek času na to, aby se s touto okolností vypořádal, našel za vás dočasnou náhradu a zařídil další nezbytné náležitosti.

Ohledně svého těhotenství nemusíte zaměstnavateli sdělovat žádné další detaily. Je totiž zakázáno, aby od vás zaměstnavatel zjišťoval dodatečné informace související s vaším těhotenstvím. Zaměstnavatel se na těhotenství může dotazovat jen v souvislosti s výkonem práce zakázané těhotným ženám.

Jaké jsou práce zakázané těhotným ženám?

Ze zákona platí, že jsou ženám během těhotenství zakázány pracovní činnosti, které ohrožují jejich těhotenství a pracovní činnosti, pro které nejsou způsobilé dle vydaného lékařského posudku. Seznam prací, které jsou ohrožující pro těhotné ženy, naleznete blíže specifikované ve vyhlášce č. 180/2015 Sb. Dle zákona je těhotným ženám zakázáno vykonávat dané pracovní činnosti i v případě, že by o ně samy měly zájem.

Co v případě, že těhotná zaměstnankyně dosud prováděla některou ze zakázaných prací? Může požadovat převedení na jinou pracovní pozici, přičemž je zaměstnavatel ze zákona povinen tomuto požadavku vyhovět. Těhotná žena má právo na převedení na jinou pracovní pozici, pokud:

• Vykonává pracovní činnost, která je těhotným ženám zakázána;
• vykonává pracovní činnost, která dle vydaného lékařského posudku ohrožuje její těhotenství;
• pracuje na noční směny a vyžaduje přeřazení na denní.

Pokud by zaměstnankyni po přeřazení na vhodnou pracovní pozici náležela nižší mzda, než měla na předchozí pozici, má nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Tento příspěvek zaručí dorovnání nového příjmu do výše příjmů před převedením na jinou práci.

A co když  zaměstnavatel nebude mít pro těhotnou zaměstnankyni k dispozici pracovní pozici, která by nepatřila mezi zakázané? Tento případ se podle zákoníku práce klasifikuje jako překážka na straně zaměstnavatele. To znamená, že má zaměstnankyně nárok zůstat doma se 100% náhradou mzdy.

Další práva těhotné zaměstnankyně

Těhotné zaměstnankyni zákoník práce poskytuje i další práva, se kterými by měl každý zaměstnavatel počítat, nechce-li se dostat do problémů. Je důležité pamatovat si následující:

1. Těhotná zaměstnankyně nesmí vykonávat práci přesčas a zaměstnavatel jí přesčas nesmí nařídit. Pokud by však zaměstnankyně těhotenství před zaměstnavatelem tajila a on by jí přesčas nařídil, neporušuje tím zákon.
2. Těhotná zaměstnankyně smí absolvovat služební cestu mimo své bydliště nebo obec pracoviště, jen pokud s tím sama souhlasí.
3. Těhotná zaměstnankyně smí být přeložena na pracovní pozici mimo své bydliště či současné pracoviště, jen pokud s tím sama souhlasí.
4. Zaměstnavatele má těhotná žena právo požádat o zkrácení nebo jinou úpravu standardní pracovní doby. Zaměstnavatel je ze zákona povinen jejímu požadavku vyhovět. Jedinou výjimkou jsou provozní komplikace, které je zaměstnavatel povinen odůvodnit písemně.
5. Zaměstnavatel je z hlediska BOZP povinen informovat těhotnou zaměstnankyni o možných rizicích a preventivních opatřeních. Zároveň by ji měl včas informovat o faktorech, které mohou negativně ovlivnit vývoj plodu. Zaměstnavatel také musí přizpůsobit pracovní prostředí těhotné ženě tak, aby měla možnost si odpočinout.
6. Těhotná zaměstnankyně má nárok na volno za účelem návštěv všech potřebných těhotenských vyšetření s plnou náhradou mzdy.

Může žena během těhotenství dostat výpověď?

Na těhotné zaměstnankyně se vztahuje takzvaná ochranná doba, což znamená, že jim zaměstnavatel v tomto období nemůže dát výpověď. Je-li prokazatelné, že byla žena v období doručení výpovědi těhotná, může se odvolat, přičemž se výpověď v této situaci považuje za neplatnou.

Mezi výjimky, které zaměstnavatelům umožňují dát výpověď i těhotným ženám, patří následující:

• zrušení zaměstnavatele nebo jeho části,
• hrubé porušení pracovních povinností ze strany těhotné zaměstnankyně,
• odsouzení zaměstnankyně k nepodmíněnému trestu odnětí svobody.

Co v případě, že zaměstnankyně otěhotní během výpovědní doby? Jelikož byla výpověď zaměstnankyni dána ještě před samotným otěhotněním, zůstává i nadále v platnosti. Od začátku těhotenství však začíná platit ochranná doba, což znamená, že se výpovědní doba pozastaví až do okamžiku, kdy žena neporodí a neabsolvuje mateřskou či rodičovskou dovolenou. Po uplynutí těchto období, na které spadá ochranná doba, výpovědní doba pokračuje.

Těhotná zaměstnankyně má ovšem právo odmítnout prodloužení pracovního poměru, pokud by si po absolvování mateřské dovolené přála nastoupit již na nové místo. 

Nastávající maminky, přemýšlíte nad tím, že byste si rády přivydělaly i během mateřské dovolené? Přinášíme vám skvělé tipy na práci pro maminky na mateřské.