Práce během rodičovské dovolené: Co vám zákon dovoluje a jak začít

Co je rodičovská dovolená?

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou dovolenou a představuje období, během kterého se rodič stará o dítě, zpravidla až do jeho 3 let. Zaměstnavatel je povinen ji poskytnout na základě žádosti zaměstnance, a to v rozsahu, o jaký si rodič požádá. Není tedy nutné čerpat ji automaticky v plné délce, záleží na individuálních potřebách rodiny i na tom, jak dlouho chce rodič pobírat rodičovský příspěvek, na který má během rodičovské dovolené nárok.

Tuto dovolenou mohou čerpat jak ženy, tak muži. Dokonce i otec může na rodičovskou dovolenou nastoupit už od narození dítěte a jeho pracovněprávní nároky jsou přitom v zásadě stejné jako u matky. V praxi ale rodičovskou dovolenou častěji využívají otcové s nižším příjmem, než je příjem matky, aby na tom rodina byla finančně co nejlépe.

Rodičovskou dovolenou mohou dokonce čerpat oba rodiče současně, vždy však platí, že rodičovský příspěvek náleží pouze jednomu z nich. Pokud o rodičovskou dovolenou žádáte, je potřeba podat žádost u zaměstnavatele alespoň 30 dní před plánovaným nástupem na dovolenou, pokud tomu nebrání jiné vážné důvody.

Celkově tak rodičovská dovolená nabízí flexibilitu a umožňuje rodičům přizpůsobit si délku péče o dítě podle své životní i pracovní situace.

Je možné pracovat během rodičovské dovolené? 

Ano, od 1. června 2025 novela zákoníku práce (č. 120/2025 Sb.) umožňuje rodičům čerpat rodičovskou dovolenou a zároveň vykonávat práci pro téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP), i když se jedná o stejný druh práce, kterou standardně vykonávají v rámci HPP.

Dříve tato alternativa nebyla možná. Zaměstnanec nesměl během rodičovské dovolené vykonávat stejné druhově vymezené práce pro svého zaměstnavatele. Například back office manažerka nemohla pracovat na stejném typu úkolů při mateřské dovolené. Možné pouze bylo mít uzavřenou DPP nebo DPČ na jiný druh práce u stejného zaměstnavatele nebo na stejný typ práce u jiného zaměstnavatele. Novela z roku 2025 tuto překážku odstraňuje a výrazně tak rodičům usnadňuje možnost přivýdělku u stávajícího zaměstnavatele.

I přesto však platí, že dohody na stejný druh práce mohou být uzavřeny pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části, čímž zákon flexibilně propojuje péči o dítě a pracovní aktivitu. Tato změna tak vychází vstříc rodičům, kteří chtějí zůstat aktivní ve své profesi, aniž by museli čekat, až jim skončí rodičovská dovolená.

Jak funguje rodičovský příspěvek? 

Rodičovský příspěvek je finanční podpora poskytovaná rodiči během rodičovské dovolené. Nárok na něj vzniká jednomu z rodičů, pokud po celý kalendářní měsíc osobně a celodenně pečuje o nejmladší dítě v rodině. Výše příspěvku se liší podle data narození dítěte:

• pro děti narozené od 1. ledna 2024 - příspěvek v celkové výši 350 000 Kč,

• pro děti narozené do 31. prosince 2023 - příspěvek v celkové výši 300 000 Kč.

Příspěvek lze pobírat maximálně do 3 let věku nově narozeného dítěte, u starších dětí je možné ho pobírat až do 4 let.

Jaké druhy pracovního poměru je možné mít během rodičovské dovolené?

Rodič může během pobírání příspěvku a čerpání rodičovské dovolené pracovat na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud zároveň zajistí celodenní péči o dítě.

Pro děti mladší dvou let zde však platí omezení: pokud dítě nenavštěvuje jesle, školku nebo podobné zařízení více než 120 hodin měsíčně, musí v době výkonu práce péči zajistit jiná dospělá osoba. U dětí starších dvou let tato omezení neplatí, a rodič si tak může přivydělávat bez omezení.

Máte nárok vrátit se po skončení rodičovské do původní práce?

Ano, zákon chrání zaměstnance vracející se z rodičovské dovolené, a proto je zaměstnavatel povinen držet jim během rodičovské dovolené pracovní místo. Pokud se zaměstnanec do práce rozhodne vrátit ještě před dovršením 2 let věku dítěte, musí být zařazen na své původní pracovní místo a pracoviště.

Po dosažení 2. narozenin dítěte už zaměstnavatel nemusí nabídnout zaměstnanci to samé pracovní místo. Musí být však stále schopen mu přidělit takovou práci, která odpovídá pracovní smlouvě. Jakékoliv změny pracovního poměru lze provést jen dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a je čistě na zaměstnanci, zda se změnami souhlasí.

Výpověď může zaměstnavatel během rodičovské dát pouze ze zákonných důvodů a s dodržením výpovědní doby. V určitých situacích, například při organizačních změnách nebo nadbytečnosti, musí zaměstnanci poskytnout odstupné. Pokud nastanou tyto situace, může se zaměstnanec po návratu dohodnout na ukončení pracovního poměru nebo přijmout výpověď z nadbytečnosti.

Tímto způsobem zákon zajišťuje rovnováhu mezi ochranou zaměstnance na rodičovské a potřebami firmy při organizačních změnách.