logo Magazín o práci a lidech
Personálka.cz  →  Magazín  →  Poradna  → 

Co dělat, když vám změní náplň práce bez souhlasu

Změnil vám zaměstnavatel náplň práce, přeřadil vás na jinou pozici nebo po vás najednou požaduje činnosti, které nemáte uvedené v pracovní smlouvě? Ne vždy je takový postup v souladu se zákoníkem práce. V některých případech je ke změně pracovní pozice nutný souhlas zaměstnance, jindy může zaměstnavatel rozhodnout i bez něj. V tomto článku se podíváme na to, kdy je změna náplně práce možná, jaká práva mají zaměstnanci při reorganizaci firmy, zda může dojít ke změně mzdy a jak postupovat, pokud s novými podmínkami nesouhlasíte.

Je možné změnit zaměstnanci pracovní pozici?

Pracovní pozice zaměstnance je součástí pracovní smlouvy, a proto ji zaměstnavatel nemůže jednostranně změnit. Pokud by měl zaměstnanec nově vykonávat jiný druh práce, je zpravidla potřeba dohoda obou stran a uzavření dodatku k pracovní smlouvě. Tento princip vychází z § 40 zákoníku práce, který stanovuje, že obsah pracovního poměru lze měnit pouze se souhlasem zaměstnance i zaměstnavatele.

Kdy může dojít ke změně pozice zaměstnance bez jeho souhlasu?

Výjimkou, kdy může nebo dokonce musí zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci i bez jeho souhlasu, jsou situace uvedené v § 41 zákoníku práce.. Jde zejména o případy, kdy:

  • zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále vykonávat svou dosavadní práci,

  • zaměstnanec utrpěl pracovní úraz nebo trpí nemocí z povolání,

  • výkon původní práce by mohl ohrozit zdraví zaměstnance, například v těhotenství,

  • zaměstnanec dočasně nesplňuje zákonné podmínky nebo požadavky potřebné pro výkon své práce,

  • proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení související s jeho pracovní činností,

  • je nutné řešit mimořádnou událost, havárii nebo odvrátit hrozící škodu.

Ani v těchto případech však zaměstnavatel nemá zcela volné ruce. Nově přidělená práce by měla odpovídat zdravotnímu stavu zaměstnance a pokud možno i jeho schopnostem a kvalifikaci.

Co v případě změny pozice z organizačních důvodů?

Pokud chce zaměstnavatel změnit pracovní pozici z organizačních důvodů, například kvůli reorganizaci firmy, zrušení pracovního místa nebo změně vnitřní struktury společnosti, samotná existence těchto důvodů ještě neznamená, že může zaměstnance bez jeho souhlasu převést na jinou pozici. Organizační změny sice patří mezi běžné součásti fungování firem, ale druh práce sjednaný v pracovní smlouvě tím automaticky nezaniká. Zaměstnavatel proto musí se zaměstnancem změnu projednat a dohodnout se na nových podmínkách.

Pokud zaměstnanec se změnou nesouhlasí a zaměstnavatel pro něj nemá práci odpovídající pracovní smlouvě, může situace vyústit až v rozvázání pracovního poměru. Nejčastěji se jedná o výpověď z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákoníku práce. V takovém případě má zaměstnanec zpravidla nárok na odstupné, jehož výše závisí na délce trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel tedy nemůže organizační změny využívat jako prostředek k tomu, aby zaměstnance bez jeho souhlasu přesunul na zcela jinou pozici nebo mu jednostranně změnil sjednaný druh práce.

Jak je to se mzdou nebo platem? 

Změna pracovní pozice často vyvolává otázku, zda může zaměstnavatel současně změnit i mzdu nebo plat. Odpověď závisí na tom, jak je odměňování nastaveno. Pokud je mzda sjednána přímo v pracovní smlouvě, nelze ji bez souhlasu zaměstnance jednostranně snížit ani zvýšit. Ke změně je potřeba dohoda obou stran. Jiná situace nastává tehdy, když je mzda stanovena mzdovým výměrem. V takovém případě ji může zaměstnavatel za dodržení zákonných podmínek upravit i jednostranně.

Při převedení na jinou práci však zaměstnanec nemusí automaticky přijít o část svého příjmu. Zákoník práce v některých případech chrání zaměstnance tím, že mu zaručuje doplatek do výše průměrného výdělku nebo náhradu rozdílu mezi původní a novou mzdou. Typicky jde o situace, kdy je zaměstnanec převeden na jinou práci z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiných zákonem stanovených překážek. Vždy proto záleží na konkrétním důvodu změny pracovní pozice a na způsobu, jakým je odměňování v pracovním poměru nastaveno.

Co dělat, když se změnou nesouhlasíte? 

Pokud se změnou pracovní pozice nesouhlasíte, je důležité nejprve zjistit, zda zaměstnavatel postupuje v souladu se zákonem. Pokud navrhovaná změna znamená změnu druhu práce uvedeného v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel ve většině případů prosadit bez vašeho souhlasu. Nejste proto povinni podepsat dodatek k pracovní smlouvě jen proto, že vám ho zaměstnavatel předložil. Před podpisem je vhodné si nové podmínky důkladně prostudovat a zvážit jejich dopad na vaši pracovní náplň, odpovědnost i odměňování.

Jestliže máte pochybnosti o oprávněnosti postupu zaměstnavatele, požádejte o písemné zdůvodnění změny a ověřte si, zda nejde o některou ze zákonných výjimek, které umožňují převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance. V případě sporu se můžete obrátit na odborovou organizaci, inspektorát práce nebo na advokáta specializujícího se na pracovní právo.

Pokud by zaměstnavatel trval na změně, která není v souladu se zákonem, a vy byste ji odmítli, samotný nesouhlas ještě neznamená porušení pracovních povinností. Každou situaci je však vhodné řešit individuálně a s ohledem na konkrétní okolnosti pracovního poměru.