Mzda v pracovním inzerátu: Bude od roku 2027 povinné ji uvádět?

Bude od roku 2027 povinné uvádět mzdu v inzerátu?

Slyšeli jste, že pracovní inzerát bez uvedené mzdy může být brzy minulostí? V posledních měsících se často objevují informace, že zaměstnavatelé budou muset od roku 2027 zveřejňovat nabízenou mzdu už v pracovních inzerátech. Tak jednoduché to ale není.

Změny souvisejí především se směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, jejímž cílem je mimo jiné posílit rovné odměňování žen a mužů. Členské státy ji mají povinnost převést do své legislativy.

Evropská směrnice počítá s tím, že uchazeč o zaměstnání musí dostat informaci o počáteční mzdě nebo jejím rozpětí včas, aby mohl o práci informovaně jednat. Neznamená to však, že tato částka musí být za všech okolností přímo součástí pracovního inzerátu.

Podle aktuálního návrhu české právní úpravy nebude zaměstnavatel muset mzdu povinně uvádět přímo v pracovním inzerátu. Bude ale muset uchazeče o nabízené odměně informovat před uzavřením pracovní smlouvy. Firma tedy může zveřejnit inzerát bez konkrétní částky a mzdu uchazeči sdělit později.

Co musí zaměstnavatel uchazeči sdělit?

Důležitá nebude jen samotná částka, ale i další složky odměny. Podle připravované úpravy má zaměstnavatel povinnost uchazeči sdělit informace o minimální výši mzdy nebo platu a také o případných dalších peněžitých či nepeněžitých plněních před uzavřením pracovní smlouvy. Uchazeč tak má dřív, než přijme nabídku, získat jasnější představu o tom, jaké podmínky jsou s danou pozicí spojené.

V rámci nové směrnice se zároveň zavádí zákaz zjišťování mzdové historie. Zaměstnavatel se tedy nebude moct kandidáta ptát, jakou mzdu nebo plat pobíral u současného či předchozího zaměstnavatele. Podle návrhu se toto pravidlo týká i uchazečů o práci na DPP či DPČ.

Co nová pravidla znamenají pro zaměstnavatele a uchazeče?

Pro firmy bude tato změna legislativy znamenat především změnu způsobu, jakým nastavují nábor a vedou pracovní pohovory. Zaměstnavatelé si budou muset předem ujasnit, jakou odměnu za danou pozici nabízejí a podle jakých kritérií ji určují. Při pohovoru už také nebude možné stavět vyjednávání na tom, kolik kandidát vydělával v předchozím zaměstnání.

Pro uchazeče může být změna praktická hlavně v tom, že se sníží nejistota kolem finančních podmínek nové práce. Uchazeč bude mít lepší představu o nabízené odměně ještě před uzavřením pracovního poměru a zároveň získá větší prostor porovnat nabídku s požadavky dané pozice. Nová pravidla tak mají přispět k transparentnějšímu odměňování a omezit prostor pro rozdíly, které nemají objektivní důvod.

Kdy začnou pravidla platit?

Česká transpozice evropské směrnice se oproti původnímu termínu zpozdila. Aktuální návrh novely zákoníku práce počítá s tím, že základní změny začnou platit od 1. ledna 2027. Návrh už na konci srpna schválila vláda a nyní ho ještě musí projednat Poslanecká sněmovna, Senát a následně podepsat prezident.

Do té doby se ale některé detaily mohou ještě změnit. Nejde totiž zatím o platný zákon, ale o návrh, který prochází legislativním procesem. Konečná podoba pravidel proto může být jiná, než jak ji stanovuje současný návrh.