Práce skončila, závazek trvá: Jak funguje konkurenční doložka?

Co je konkurenční doložka a proč ji firmy využívají?

Většina firem má zažité postupy, které zajišťují jejich fungování. Některé z těchto mechanismů jim pomáhají držet krok s konkurencí či zastávat pozici lídra ve své oblasti. Ochrana důležitých postupů a strategií je proto nezbytná. Co však se zaměstnanci, kteří přesně znají klíčové postupy firmy a rozhodnou se ji po čase opustit? Právě ti se mohou stát firmě osudnými, pokud si je nepojistí konkurenční doložkou.

Konkurenční doložka je písemně sjednaná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v rámci níž se zaměstnanec zaváže, že po skončení pracovního poměru nebude po určité časové období pracovat pro konkurenční společnost. Pokud zaměstnanec podepíše tuto doložku, musí se zdržet jakékoli pracovní činnosti, která by se shodovala s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele, případně by vůči němu měla konkurenční povahu.

Konkurenční doložku lze podle zákoníku práce sjednat na časové období trvající maximálně 1 rok. Během celého období, ve kterém platí, je zaměstnavatel povinen vyplácet bývalému zaměstnanci finanční kompenzaci.

Kdy lze doložku sjednat?

I když je konkurenční doložka skvělým způsobem, jak se bránit nechtěnému úniku citlivých informací, nelze ji sjednat s jakýmkoliv zaměstnancem. Zákoník práce vymezuje možnost sjednání konkurenční doložky pouze se zaměstnanci, kteří mají přístup ke specifickým pracovním postupům a informacím. Není proto možné, abyste konkurenční doložku sjednali s řadovým zaměstnancem.

Je dobré také vědět, že konkurenční doložku nelze sjednat s pedagogickými pracovníky školních a sociálních zařízení.

Konkurenční doložka se vždy vztahuje na období po ukončení pracovního poměru zaměstnance. Zatímco zaměstnanec ve firmě pracuje, zaměstnavatel konkurenční doložku nepotřebuje, jelikož jej chrání právo umožnit zaměstnancům vykonávat vedlejší výdělečnou činnost pouze s jeho souhlasem.

Konkurenční doložka musí být vždy sjednána v písemné podobě. Obvykle je přímou součástí pracovní smlouvy, je však možné ji sjednat i formou dodatku.

Jak fungují kompenzace?

Dle zákona je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet finanční kompenzace po dobu platnosti konkurenční doložky. Jako minimální výše kompenzací je v zákoníku práce uvedena polovina průměrného měsíčního výdělku zaměstnance za každý měsíc, během kterého platí konkurenční doložka.

Jde to i bez odměny?

Ne, zákoník práce zaměstnavatelům neumožňuje bránit bývalým zaměstnancům najít si práci u konkurence, aniž by mu poskytli finanční kompenzaci minimálně v hodnotě, která je daná zákonem. Konkurenční doložka, která nezahrnuje finanční kompenzaci, je neplatná a nemůže zaměstnanci bránit ve výběru jakéhokoli povolání.

Dá se konkurenční doložka zrušit?

Ano, konkurenční doložku lze zrušit jak ze strany zaměstnavatele, tak i ze strany zaměstnance. Zrušení doložky je možné několika způsoby:

Zrušení konkurenční doložky zaměstnavatelem:     

• Možné pouze v případě, že pracovní poměr zaměstnance pořád přetrvává. Zaměstnanci musí být předem vymezeny důvody, pro které se zaměstnavatel rozhodne doložku zrušit.

Zrušení konkurenční doložky zaměstnancem:

• Zrušení doložky zaměstnancem je možné, pokud mu zaměstnavatel nezaplatí předem domluvenou finanční kompenzaci nebo její část do 15 dnů po její splatnosti.

Další způsoby zániku konkurenční doložky:

• Vytvoření písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
• Zaměstnanec, který má zájem zrušit konkurenční doložku, vyplatí zaměstnavateli smluvní pokutu. Smluvní pokuta musí být v přiměřené výši k pracovní pozici zaměstnance a jeho zkušenostem, zároveň by však měla být dostatečným "trestem" za porušení smlouvy.

Hledáte nové zaměstnance a rádi byste našli profíky dřív než vaše konkurence? Poradíme vám, jak na efektivní nábor zaměstnanců online, nebo můžete rovnou začít inzerovat pracovní nabídky na Personálka.cz