Volno na svatbu: Jak myslí zákoník práce na zamilované zaměstnance?

Na kolik dní volna mají nárok snoubenci?

Svatba je velká životní událost, která vyžaduje mnoho příprav. Nejnáročnější chvíle čekají především zasnoubený pár, který kromě samotné oslavy a jejích detailů musí zařídit i různé právní a formální náležitosti. Zákoník práce je v tomto případě shovívavý a myslí na to, že se snoubencům dny volna navíc hodí. Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. mají zasnoubení zaměstnanci nárok na:

• Dva dny volna: Zákoník práce umožňuje snoubencům vybrat si 2 dny volna souvisejících se svatbou, přičemž jeden z nich by měl být vyhrazen na samotný obřad. Další den může být využit pro jiné přípravy.
• Náhradu mzdy: I přes nárok na 2 dny volna za účelem svatby mají snoubenci nárok na náhradu mzdy pouze za jeden z těchto dvou dnů.

Jak je tomu v případě rodiny?

Chystáte se na svatbu rodinných příslušníků a přemýšlíte nad tím, zda máte nárok na den volna v práci? To záleží na tom, v jakém jste vztahu se zasnoubeným párem.

Jste-li rodičem ženicha nebo nevěsty, máte podle zákoníku práce nárok na 1 den volna s plnou náhradou mzdy. Totéž platí i v případě, že se chystáte na svatbu svých rodičů.

A co ostatní účastníci?

Na sourozence, vzdálenou rodinu či blízké přátele se nárok na volno v práci za účelem účasti na svatbě nevztahuje. Pokud se plánují svatby účastnit, jsou nuceni čerpat dovolenou.

Chtěli byste to zúčastněným usnadnit? Naplánujte svatební obřad a hostinu na víkend! Díky tomu se nesetkáte se situací , kdy se někteří z hostů nemohou zúčastnit kvůli pracovním povinnostem, a zároveň můžete zkombinovat nárok na svatební volno s víkendem a získat tak více dní na potřebné přípravy.

Na co je lepší nezapomenout

• Včas informujte zaměstnavatele – Pokud si plánujete v práci vybrat volno na svatbu, nezapomeňte o tom svého zaměstnavatele informovat včas, abyste zbytečně nezpůsobili provozní komplikace. Nejlepší bude, pokud se s ním na této skutečnosti domluvíte alespoň 2 týdny před tím, než si volno vyberete.
• Mějte potřebnou dokumentaci – Myslete na to, že má váš zaměstnavatel právo vyžádat si od vás doklad potvrzující termín svatby. Pro jistotu proto mějte k dispozici potvrzení z matriky. Jako méně formální potvrzení může stačit i pozvánka na svatbu.
• Efektivně plánujte dovolenou – Je důležité si uvědomit, že se svatbou nesouvisí jen přípravy a samotný obřad. Kromě líbánek vás po svatbě čeká i vyřizování mnoha administrativních záležitostí. Nechte si proto v rezervě dostatečný počet dní dovolené, kterou pro tyto účely budete moci čerpat. Zároveň se snažte naplánovat absence v práci tak, aby nevytvořily zbytečné komplikace vám ani kolegům. 

Potřebujete k lékaři během pracovní doby a nevíte, jak na to? Vysvětlíme vám, co všechno obnáší návštěva lékaře v pracovní době.