Okamžité zrušení pracovního poměru: kdy je to možné?
Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr?
Zaměstnavatel se může uchýlit k okamžitému zrušení pracovního poměru dle zákonu č. 262/2006 Sb. pouze ve výjimečných případech, které stanoví zákon. Nejde tedy o běžný způsob ukončení zaměstnání, ale o krajní řešení určené pro situace, kdy nelze spravedlivě očekávat, že by pracovní vztah pokračoval byť jen po dobu výpovědní lhůty. Pracovní poměr v takovém případě končí okamžikem doručení písemného oznámení zaměstnanci.
Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru jsou dle § 55 zákoníku práce pouze dva:
zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody v délce stanovené zákonem,
zaměstnanec se dopustil zvlášť hrubého porušení pracovních povinností.
Právě druhý důvod bývá v praxi nejčastější. Může se jednat například o vědomé porušování pracovních pravidel, neomluvenou absenci, příchod do práce pod vlivem alkoholu nebo jinou formu jednání, která zásadním způsobem naruší důvěru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Při posuzování konkrétní situace se vždy zohledňují okolnosti případu, intenzita porušení povinností i dosavadní chování zaměstnance. Zaměstnavatel navíc musí dodržet zákonné podmínky a důvod okamžitého zrušení v písemném dokumentu přesně vymezit.
Jak správně provést okamžité zrušení pracovního poměru?
Pokud se zaměstnavatel rozhodne využít okamžité zrušení pracovního poměru, musí dodržet několik zákonných požadavků. Především je nutné, aby bylo zrušení provedeno písemně. Ústní oznámení ani neformální sdělení nestačí. Dokument musí obsahovat konkrétní důvod, pro který je pracovní poměr ukončován, a tento důvod nelze později změnit nebo dodatečně rozšiřovat.
Důležité je také dodržení zákonných lhůt. Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl. Současně platí, že od samotného vzniku důvodu nesmí uplynout více než jeden rok. Pokud zaměstnavatel tyto lhůty zmešká, právo na okamžité zrušení pracovního poměru zaniká.
Písemnost musí být zaměstnanci řádně doručena. Ideální je osobní předání na pracovišti s potvrzením převzetí. Pokud to není možné, lze využít i jiné způsoby doručení, které zákoník práce připouští. Teprve okamžikem doručení nabývá okamžité zrušení pracovního poměru účinnosti a pracovní vztah končí. Vzhledem k tomu, že jde o právní krok s významnými důsledky pro obě strany, je vhodné věnovat zvýšenou pozornost správné formulaci dokumentu i dodržení všech zákonných náležitostí.
Co v případě okamžitého zrušení ze strany zaměstnance?
Zaměstnanec má také možnost ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením, avšak pouze ve výjimečných situacích stanovených zákonem. Na rozdíl od běžné výpovědi nemusí dodržovat výpovědní dobu a pracovní poměr končí okamžikem doručení písemného oznámení zaměstnavateli. Tento zákon slouží především k ochraně zaměstnance v případech, kdy nelze spravedlivě požadovat, aby v pracovním poměru dále setrval.
K okamžitému zrušení pracovního poměru může zaměstnanec přistoupit zejména tehdy, pokud:
podle lékařského posudku nemůže dále vykonávat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu v zákonné lhůtě nezajistí jinou vhodnou práci,
zaměstnavatel nevyplatí mzdu, plat nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
Stejně jako zaměstnavatel musí i zaměstnanec dodržet zákonem stanovený postup. Zaměstnanec navíc musí tento krok učinit nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl. V případě oprávněného okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy navíc zaměstnanci podle § 69 zákoníku práce zpravidla vzniká nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby.
Jak ho správně provést?
Stejně jako zaměstnavatel musí i zaměstnanec při okamžitém zrušení pracovního poměru dodržet předepsanou písemnou formu. Ústní oznámení nebo neformální zpráva nejsou dostačující, právní účinky nastávají pouze tehdy, pokud je dokument jasně a srozumitelně sepsán a obsahuje přesné vymezení zákonného důvodu. Právě důvod je zásadní, protože jej nelze dodatečně upravovat ani rozšiřovat.
Obdobně jako u zaměstnavatele hraje klíčovou roli také doručení druhé straně. Okamžité zrušení pracovního poměru je účinné až ve chvíli, kdy se s ním zaměstnavatel prokazatelně seznámí. Proto je nejbezpečnější volbou osobní předání s potvrzením převzetí, případně jiný zákonem uznaný způsob doručení. I zde navíc platí, že zaměstnanec musí jednat v zákonné lhůtě, tedy zpravidla do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu pro okamžité zrušení dozvěděl.
Aby bylo celé ukončení pracovního poměru právně co nejjistější, je vhodné důvody pečlivě doložit. Typicky se může jednat o lékařský posudek v případě zdravotní nezpůsobilosti nebo důkazy o nevyplacené mzdě po uplynutí lhůty splatnosti. Správně zpracované okamžité zrušení tak výrazně snižuje riziko jeho pozdějšího napadení a zajišťuje, že pracovní poměr skončí bez zbytečných právních komplikací.