Máte nižší mzdu než kolega? Kdy může jít o nerovné odměňování

Co znamená stejná práce a práce stejné hodnoty?

Stejná práce nemusí znamenat pouze to, že zaměstnanci sdílejí stejný název pracovní pozice. Při posuzování odměňování se zohledňuje také náročnost prováděné práce, míra odpovědnosti, potřebné znalosti a dovednosti nebo pracovní podmínky. Pokud jsou tyto parametry porovnatelné, mluvíme o práci stejné hodnoty.

Zaměstnanci, kteří vykonávají práci stejné hodnoty, proto mají mít za srovnatelných podmínek stejnou odměnu. Rozdílná mzda může být oprávněná, pouze pokud pro ni existuje objektivní důvod.

Může mít kolega na stejné pozici vyšší mzdu?

Ano, je to možné. Samotný fakt, že dva lidé mají stejnou pracovní pozici, ještě automaticky neznamená, že musí dostávat stejnou částku.

Rozdíl může souviset například s rozdílnou praxí, zkušenostmi, mírou odpovědnosti nebo dalšími objektivními kritérii. Pokud však zaměstnavatel nedokáže rozdíl rozumně odůvodnit, může jít o nerovné odměňování.

Jak zjistit, zda máte nárok na stejnou mzdu jako kolega?

Zaměstnanec může porovnat svou práci s prací kolegy a zaměřit se na její skutečnou náplň, odpovědnost, náročnost a požadované schopnosti. Nárok na stejnou mzdu máte ve chvíli, kdy vykonáváte práci za zcela stejných podmínek.

Od roku 2027 bude pro zaměstnance navíc jednodušší získat informace o odměňování. Podle schváleného návrhu bude zaměstnanec moci písemně požádat o informace o své vlastní mzdě a o průměrné mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou nebo srovnatelnou práci, a to v členění podle pohlaví. Zaměstnavatel má na odpověď dva měsíce.

Připravovaná úprava má posílit transparentnost odměňování. Zaměstnavatelé budou muset mít nastavený transparentní a nediskriminační systém odměňování.

Zaměstnanci zároveň získají lepší přístup k informacím o odměňování a zaměstnavatelé budou mít více povinností při jeho vysvětlování. Návrh také počítá s tím, že zaměstnavatel nebude smět uchazeče o práci vyzývat k informacím o jeho předchozí mzdě.

Znamená nižší mzda automaticky porušení zákona?

Ne, není to tak. Rozdílná mzda sama o sobě ještě nemusí znamenat porušení zákona. Rozhodující je především to, zda zaměstnanci vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zda lze rozdíl v odměňování objektivně vysvětlit.

Problém nastává například tehdy, pokud zaměstnavatel poskytuje dvěma srovnatelně pracujícím zaměstnancům rozdílnou mzdu bez relevantního důvodu.

Co dělat, pokud zjistíte, že dostáváte méně než kolega?

Nejprve je vhodné zjistit, zda jsou vaše pracovní pozice skutečně srovnatelné. Rozdíl může být způsoben například praxí, odpovědností nebo jinými podmínkami.

Pokud zjistíte, že pro rozdílné odměňování opravdu neexistuje zjevný důvod, budete moci situaci řešit se zaměstnavatelem. V případě podezření na diskriminaci nebo porušení pravidel odměňování je možné obrátit se také na příslušné kontrolní či právní instituce.

Kdy začnou nová pravidla platit?

Návrh na transpozici evropské směrnice schválila vláda 31. srpna 2026. Pokud projde legislativním procesem, základní pravidla mají být účinná od 1. ledna 2027.