Tvoříme páteřní osu zdravotnických zařízení pro celý Ústecký kraj

Krajská zdravotní, a.s. je zastřešující organizací, pod kterou spadá 7 nemocnic v Ústeckém kraji. Jaké nemocnice a pracoviště to jsou? 

Společnost Krajská zdravotní, a.s. vznikla v roce 2007 transformací pěti nemocnic do jednoho celku, který majetkově ovládá Ústecký kraj. Konkrétně se jedná o Nemocnici Děčín, Masarykovu nemocnici v Ústí nad Labem, Nemocnici Teplice, Nemocnici Most a Nemocnici Chomutov. V roce 2015 se k nim přidaly také bývalé nemocnice následné péče v Ryjicích a Zahražanech, ze kterých se stala oddělení následné péče spadající pod jednotlivé nemocnice Krajské zdravotní. V roce 2021 se pod střechu Krajské zdravotní přidala Nemocnice Litoměřice a také nemocnice v Rumburku, coby odloučené pracoviště Masarykovy nemocnice v Ústí nad Labem.

Postupným spojením 7 nemocnic v kraji do jednoho celku vznikl jeden z největších poskytovatelů zdravotní péče v ČR a zároveň největší zaměstnavatel v Ústeckém kraji. Jaké jsou hlavní benefity této transformace pro pacienty a celkové fungování nemocnic? 

S ohledem na geografické rozmístění v regionu tvoří nemocnice Krajské zdravotní páteřní osu zdravotnických zařízení pro celý Ústecký kraj. Transformací nemocnic bylo rozhodnuto o významné změně způsobu organizace a zabezpečení poskytování zdravotní péče v Ústeckém kraji. Nově tak vzniklo unikátní zdravotnické zařízení, jehož prostřednictvím je pro občany Ústeckého kraje zajišťována dostupná, a přitom maximálně efektivní a hospodárná síť, poskytující zdravotní péči, která svou kvalitou odpovídá nejmodernějším trendům v medicíně. V posledních letech se daří vedení a managementu společnosti – díky jasné vizi a postupnému naplňování cílů, za výrazné podpory Ústeckého kraje a dotačních prostředků hlavně z evropských fondů, masivně obměňovat přístrojovou techniku, rekonstruovat jednotlivá oddělení svých zdravotnických zařízení a budovat nové nemocniční pavilony. Vedle toho jsou pro nás prioritní samozřejmě i naši zaměstnanci, takže nesmíme opomenout, že nové pavilony, rekonstruované prostory či moderní přístroje jsou nejenom benefitem pro pacienty, ale také právě pro naše zaměstnance. Vedle toho se snažíme je férově oceňovat, přinášet jim nové benefity a připravovat pro ně různé motivační programy.

Aktuální je například otevření nového pavilonu “J” Masarykovy nemocnice v Ústí nad Labem, jehož součástí je i moderní hybridní operační sál, jež patří mezi jedno z nejmoderněji vybavených operačních pracovišť v ČR. Co vše nový pavilon nabízí a jak velký krok je to pro vaši ústeckou nemocnici? 

Krajská zdravotní v letošním roce učinila velmi významný krok ve zkvalitňování zdravotní péče a její dostupnosti pro obyvatele Ústeckého kraje, protože nejen pavilon „J“ v Masarykově nemocnici je novinkou. Krajská zdravotní letos dokončila významné investiční akce také v dalších svých nemocnicích. Úplně nové pavilony urgentních příjmů, včetně operačních sálů, centrální sterilizace a jednotek intenzivní péče jsme otevřeli za finanční pomoci z evropských fondů a Ústeckého kraje v Děčíně a Chomutově. V Teplicích byla s finanční podporou kraje, EU fondů a města Teplice dokončena komplexní rekonstrukce tamní porodnice. Vrcholem pak bylo právě zahájení provozu pavilonu kardiocentra v naší největší nemocnici - v Ústí nad Labem. Do nové budovy se přestěhovaly Kardiologická klinika, Kardiochirurgická klinika a Kardioanesteziologické oddělení, dále Klinika hrudní chirurgie a Klinika anesteziologie, perioperační a intenzivní medicíny (KAPIM) s jednotkami intenzivní péče (JIP). Vznikly zde i nové operační sály a centrální sterilizace. Včetně právě supermoderního hybridního operačního sálu, který máme jako pátí v Evropě. Hybridní sál je vedle klasického vybavení pro chirurgické zákroky vybaven přístrojem umožňujícím využití zobrazovacích metod – magnetické rezonance, angiografie a počítačové tomografie – přímo během operace, v reálném čase. Je to naprostý unikát, který bude sloužit k rychlejší operativě pacientů, a tak i ke zvýšení kvality péče, a může být samozřejmě i tahákem pro naše budoucí lékaře. Stejně tak jako samotný pavilon, který má samozřejmě i dobře vybavené prostory pro lékaře a sestry a v novém a moderním je vždycky radost pracovat.

Rozhovor spolu vedeme v rámci magazínu pracovního portálu Personálka.cz, kde aktuálně hledáte pro svá pracoviště nové kolegy. Lékařů a zdravotnického personálu je na trhu práce obecný nedostatek. Vaše nemocnice se navíc nacházejí v místech, odkud to potenciální uchazeči nemají daleko na zahraniční pracoviště. Jak se vám daří zaměstnance získávat a udržet si je?

V Krajské zdravotní se soustřeďujeme na dlouhodobou podporu našich zaměstnanců, a to nejen finančními benefity, ale také osobním a profesním rozvojem. Nabízíme atraktivní pracovní prostředí s moderními technologiemi a možnostmi dalšího vzdělávání a možnost rychlejšího kariérního růstu. V regionech, kde naše nemocnice působí, je konkurence silná, zejména kvůli blízkosti zahraničních pracovišť. Proto klademe důraz na individuální přístup ke každému zaměstnanci a nabízíme stabilitu v dlouhodobých pracovních vztazích nebo možnost typu úvazku. Dále naše společnost nabízí náborové příspěvky či stipendia pro mediky i další studenty zdravotních škol a fakult. Zajímavý je také program „Zdravotníkem na týden“, kde si mohou studenti vyzkoušet pracovat a poznat jednotlivá oddělení nemocnic. Naše potencionální zaměstnance lákáme ale i na stále se zlepšující životní prostředí, místní přírodu a okolí hor. Ústecký kraj se pyšní ohromující přírodní krásou, o které možná mnoho lidí stále neví. Navíc díky revitalizaci území po bývalé těžbě a schopnosti mnohých měst a obcí se místním dnes nabízí nepřeberné množství sportovního i kulturního vyžití jak pro singlisty, tak i pro rodiny s dětmi.

Jaké kolegy do nemocnic aktuálně nejvíc potřebujete a jaké podmínky a benefity jim dokážete nabídnout?

Momentálně nejvíce potřebujeme lékaře - hlavně anesteziology a lékaře chirurgických oborů, dále všeobecné a praktické sestry do směnného provozu, radiologické asistenty a další. Nabízíme nadstandardní pracovní podmínky, které zahrnují finanční ohodnocení odpovídající náročnosti povolání, příspěvky na vzdělávání a odborné stáže, flexibilní pracovní dobu, a v mnoha případech i zajištění bydlení nebo příspěvky na dopravu. Naši zaměstnanci mají také přístup k moderním technologiím, což jim umožňuje rozvíjet své profesní dovednosti. Nabízíme dnes již poměrně standardní benefity jako 25 dní dovolené, multisportku či závodní stravování. Ale také něco navíc. Mezi nejoblíbenější benefity, které nabízíme našim zaměstnancům, patří hromadná doprava po celém kraji na celý rok za pouhých 550 korun. Nabízíme také štědrý příspěvek na dovolenou nebo třeba různé partnerské slevy a nabídky na kulturu nebo nákupy. A pořád se snažíme naši nabídku benefitů rozvíjet.

Hodně skloňovaným tématem nejenom ve zdravotnictví je také work-life balance. Jak se přizpůsobujete tomuto trendu?

Chápeme, že vyváženost pracovního a soukromého života přispívá k celkové spokojenosti našich zaměstnanců. Proto nabízíme možnosti flexibilní pracovní doby či částečných úvazků. Pro zaměstnance s rodinami poskytujeme různé podpůrné programy, jako je možnost zkrácené pracovní doby, možnost využití podnikové mateřské školky v Ústí nad Labem, chystáme také dětské skupiny v Litoměřicích a Chomutově. Kromě toho se zaměřujeme na vytváření příjemného a podpůrného pracovního prostředí, kde je prostor pro relaxaci a duševní pohodu – máme skvělé pracovní týmy, které jsou stmelovány společnou potřebou slaďování profesního a osobního života. Otevřeně zaměstnancům sdělujeme, co práce v naší společnosti obnáší a snažíme se vyjít vstříc v řešení jejich individuálních požadavků v pracovních podmínkách.

Děkujeme za odpovědi a přejeme úspěšný nábor nových kolegů.